回答者： 男性/ 目視検査/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 248万円 | 18万円 | 2万円 | 32万円 |
| 年収 | 248万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 32万円 |
給与制度:
細かい作業の中で、正確に仕事をこなし続けないといけない為に、それが出来る人が評価される。
また正確なだけでなくて、きちんと決められた時間内に終えないと駄目でもあるので、意外と難しい。
賞与は本人の習熟度に加えて、会社の業績でも決まるけれども。
またそれ以外の手当は少ない。
それらを理解した上で、働いていく必要があるのでね。
評価制度:
周りからも認められて、結果を出せる人が責任のある役職につけるので分かりやすい。
担当の作業以外の面は実務以外の事なわけで、抽象的ではあるが、そうしないと責任を負えないからである。
細かい作業の中で、正確に仕事をこなし続けないといけない為に、それが出来る人が評価される。
また正確なだけでなくて、きちんと決められた時間内に終えないと駄目でもあるので、意外と難しい。
賞与は本人の習熟度に加えて、会社の業績でも決まるけれども。
またそれ以外の手当は少ない。
それらを理解した上で、働いていく必要があるのでね。
評価制度:
周りからも認められて、結果を出せる人が責任のある役職につけるので分かりやすい。
担当の作業以外の面は実務以外の事なわけで、抽象的ではあるが、そうしないと責任を負えないからである。
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回答者： 男性/ 責任者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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