企業カルチャー・社風:部長の権限が大きく、部長の判断にて大概のことはできる、営業が...
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同じ業界の企業の口コミ
2.8
東京都港区芝５丁目２０－６芝５２０ビル ３・４Ｆ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ ビル、商業施設の設備管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 監査部/ なし
3.1
東京都渋谷区神宮前２丁目３４－１７住友不動産原宿ビル １８Ｆ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 営業部/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:今日より明日を売上的に残そうとしています。労働集約型の業界で...
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2.7
東京都文京区千駄木３丁目５０－１３
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:大阪支店しか知らないけれど、特にいい点は思いつかない現場で考...
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3.8
東京都品川区北品川６丁目７－２９ガーデンシティ品川御殿山 3階
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 清掃管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:働いている年齢層が高いので活発な組織体制ではないように感じま...
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2.8
東京都渋谷区代々木2丁目13-4
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:ポスティングで反響を集めて売上を上げるのはいいが、最近はポス...
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2.7
東京都中央区晴海１丁目８－１０晴海アイランドトリトンスクエアオフィスタワーＸ ２９Ｆ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 主査/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:部門によって違うとは思うが、営業から現場への誠意は感じられな...
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3.0
東京都豊島区南池袋２丁目３４－５藤和第２ビル ８Ｆ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ その他設計、設備設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:マンパワー重視。お客様からは感謝されているものと思われます。...
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3.3
東京都港区港南2-15-3 品川インターシティC棟
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:従業員を家族のように扱い、社内イベントなども多かった。忘年会...
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3.3
東京都千代田区鍛冶町１丁目１０－６
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:人事の決定権を握っている上司と合えばいつまでも働き続ける事が...
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3.2
東京都港区六本木3丁目1-1
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ フロントサービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:この企業の文化は、多様性や開放性を大切にしています。社員は様...
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株式会社トライ企画のカテゴリ別口コミ（23件）
株式会社トライ企画の回答者別口コミ（5人）
- 責任者 / 責任者 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.8
最新の回答：2023年08月27日
- 一般事務 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
4.9
最新の回答：2023年01月09日
- 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年10月20日
- 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他） 非正社員/ 現職/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年07月25日
- 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他） 正社員/ 現職/ 男性
2017年時点の情報
2.3
最新の回答：2017年09月28日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社トライ企画の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ 一般事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
社風は極めて健全で社長、役員、正社員、パートを含め本社には人柄のよい人達が集まっており、下からの意見も比較的通りやすい。
女性が多く働いており女性役職者もいるので女性差別などは一切なかった。
会社全体で新人を育成する風土があり様々なことに挑戦させてくれる環境がある。
定期的に話し合いの場を設けてくれるなどハラスメント防止の方針があった。
組織体制・コミュニケーション:
社長、役員、正社員、パートの隔たりがなく、気さくな方々ばかりなので気軽にコミュニケーションがとれる。
女性が多く働いているが女性特有のギスギスした雰囲気もなかった。
ダイバーシティ・多様性:
幅広い年齢層の職員がおり、役職者もパートもお互い尊重しているのでトラブルがほとんどない。