企業カルチャー・社風:社長をはじめ、スタッフが高い目標を持っており、目標に向かって...
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同じ業界の企業の口コミ
3.1
東京都渋谷区神宮前２丁目３４－１７住友不動産原宿ビル １８Ｆ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
東京都新宿区西新宿７丁目５－２５西新宿プライムスクエア ９Ｆ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:離職率が高いためくる者拒まず去る者追わずというのが社風にある...
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3.7
千葉県市川市広尾1丁目6-3
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 女性/ ホテルスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:ホテルスタッフ同士ではとてもフレンドリーで協力して働いていま...
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2.7
東京都千代田区大手町1-3-1 JAビル14F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】職場年齢が若く、皆アットホーム的な感じでした...
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3.1
東京都千代田区飯田橋２丁目１８－２大和ハウス九段ビル
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 女性/ 人事課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:まさに体育会系。親会社が体育会系なので、その風土がそのまま影...
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3.1
大阪府大阪市中央区森ノ宮中央１丁目７－１２テルウェル西日本ビル
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:年功序列だと思います。基本的にはNTTグループからの仕事の依...
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3.0
大阪府大阪市福島区福島５丁目８－１
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:新卒入社より中途入社向きの会社。先輩は業務に追われ、新卒入社...
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3.3
東京都港区港南2-15-3 品川インターシティC棟
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:中途入社が多いが協力して仕事を進めて行こう、会社を大きくして...
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2.8
神奈川県横浜市西区みなとみらい２丁目２－１横浜ランドマークタワー １６Ｆ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:同じ部内でのやり取りがほとんど。新規物件で他部署との交流があ...
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2.8
東京都千代田区鍛冶町１丁目５－７江原ビル
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】常に環境は、働きやすい環境であります。あ...
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株式会社トライ企画のカテゴリ別口コミ（23件）
株式会社トライ企画の回答者別口コミ（5人）
- 責任者 / 責任者 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.8
最新の回答：2023年08月27日
- 一般事務 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
4.9
最新の回答：2023年01月09日
- 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年10月20日
- 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他） 非正社員/ 現職/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年07月25日
- 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他） 正社員/ 現職/ 男性
2017年時点の情報
2.3
最新の回答：2017年09月28日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社トライ企画の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ 一般事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
社風は極めて健全で社長、役員、正社員、パートを含め本社には人柄のよい人達が集まっており、下からの意見も比較的通りやすい。
女性が多く働いており女性役職者もいるので女性差別などは一切なかった。
会社全体で新人を育成する風土があり様々なことに挑戦させてくれる環境がある。
定期的に話し合いの場を設けてくれるなどハラスメント防止の方針があった。
組織体制・コミュニケーション:
社長、役員、正社員、パートの隔たりがなく、気さくな方々ばかりなので気軽にコミュニケーションがとれる。
女性が多く働いているが女性特有のギスギスした雰囲気もなかった。
ダイバーシティ・多様性:
幅広い年齢層の職員がおり、役職者もパートもお互い尊重しているのでトラブルがほとんどない。