回答者： 男性/ メール便、販促品G/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
この業界全体としては平均より上だと思います。昇給はちゃんと仕事をしていれば毎年少しづつですが上がります。夏、冬以外にも期末賞与なるものがここ数年あり、うれしいです。昔は、無事故手当などがありましたが、少し制度が変わり、手当などが、部署ごとに違うのかがわかりづらくなっているように思います。部署チームごとのポイント競争などがあった時がありました。
評価制度：
制度の中でチャレンジシートなるものがあり、いろいろな目標を立てて、成績を決める手がかりにしています。目標に一貫性がなくレベルもみんな違うので評価する側は大変だと思います。昇格の頻度は年2回上長の判断によりますが、誰でもというわけではなく、かなり狭き門となっています。評価に関しては、年功序列ということはありませんが、頑張った人は努力に報いたいといったところでしょうか。
この業界全体としては平均より上だと思います。昇給はちゃんと仕事をしていれば毎年少しづつですが上がります。夏、冬以外にも期末賞与なるものがここ数年あり、うれしいです。昔は、無事故手当などがありましたが、少し制度が変わり、手当などが、部署ごとに違うのかがわかりづらくなっているように思います。部署チームごとのポイント競争などがあった時がありました。
評価制度：
制度の中でチャレンジシートなるものがあり、いろいろな目標を立てて、成績を決める手がかりにしています。目標に一貫性がなくレベルもみんな違うので評価する側は大変だと思います。昇格の頻度は年2回上長の判断によりますが、誰でもというわけではなく、かなり狭き門となっています。評価に関しては、年功序列ということはありませんが、頑張った人は努力に報いたいといったところでしょうか。