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株式会社メディアックの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年05月07日
企業文化・社風・組織体制:入社後の研修内容、体制は部署の上長に一任されており、確固たる体制・仕組みはない。自ら学ぶ姿勢が求められる。そのため、上司に1から10まで指示を受けたい方には不向きだと感じます。そのぶん、自分で周囲へ声がけをしたり、発信ができ、業務上の目標を必達すれば自由度が増すので、やりがいは大きいのではと思います。

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年05月08日
企業理念の浸透:情熱、創意工夫、従業員の幸せの追求などが大きく理念としては伝えら
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年05月08日
企業文化・社風・組織体制:自分で何か新しい事を挑戦したい、新しいやり方で進めたい
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】年齢に開きはあっても、スタッフ同士のコ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】働きやすいとは思っていますが、有給
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:中小の中でも、規模が小さいため、ステップアップの幅が狭
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】メインの店舗スタッフは、若い年齢
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2018年07月20日
企業理念の浸透:基本理念の、情熱・創意工夫・従業員の幸せの追求の、さいごの3つ目
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:従業員が、自由にアイディアを駆使して企画させてもらえた
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業理念の浸透:情熱、創意工夫、従業員の幸せの追求を基本理念としています。従業員
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】年間休日がすくなく、有給休暇も使い
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】やっても、やらなくても給料は変
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:長く働ける環境と制度が、まだまだ希薄であるため、将来に
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】お客様優先のため、待ち客が複数発生する
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2018年07月20日
企業理念の浸透:やはり、従業員の幸せの追求の部分です。まだまだ、本気度が足りない
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業理念の浸透:企業理念の中の「情熱」に関して、モチベーションを維持する、又は維
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】コミュニケーションが活発だし、相談
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:従業員の企画を積極的に受け入れようとしてくれる風土はあ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】若く、元気で素直!一緒に働く仲間に興味を
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】集客多い店舗では、数字の意識を
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回答者: 男性/ 接客・販売・売上管理/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店長

3.3
口コミ投稿日:2024年11月28日
企業カルチャー・社風:良くも悪くもトップが近い立場にある。社員数が少ないので、意
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】月1度の管理者会議や経営層との交流も
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年05月11日
企業文化・社風・組織体制:社員、業務委託、アルバイト様々な働き方の方がいますが、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年05月11日
企業文化・社風・組織体制:比較的自由な気風があり、明確な目的意識がないと、その時
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年05月11日
企業文化・社風・組織体制:常に新しい事業を手掛けているので、組織体制としてはしっ
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岡山県倉敷市宮前418−3
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回答者: 女性/ 飲食店/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
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東京都台東区上野6−16−20松村ビル6F
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回答者: 男性/ 個人営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本的に個人の裁量が全ての為、自身で営業をひたすらして一年目... 続きを見る
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北海道札幌市中央区大通西3丁目4明治安田生命札幌大通ビル7F
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回答者: 男性/ 個人営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:週2回のミーティングのときしか社員同士顔を合わせることがない... 続きを見る
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企業カルチャー・社風:風通しはいいので意見は言いやすい。組織体制・コミュニケーショ... 続きを見る
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茨城県つくば市東新井12−2
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:お客様第一主義の経営理念だと感じた。店舗にもよるが、常にお客... 続きを見る
3.3
東京都中央区晴海1−8−12晴海アイランドトリトンスクエアオフィスタワーZ23F
その他・その他
3.1
東京都目黒区目黒2−11−11HKビル
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦はかなりさせてもらえる環境です。会社自体なにかしたいと思... 続きを見る
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東京都港区海岸1−14−22
その他・その他
回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:営業主体の会社であるため、常に数字を達成する機会があり、意欲... 続きを見る
3.6
大阪府大阪市北区梅田1−12−17梅田スクエアビル13F
その他・その他
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:人が多すぎるのは良い点でもあり悪い点でもあるとおもう。スタッ... 続きを見る
3.8
大阪府大阪市中央区西心斎橋2−2−7御堂筋ジュンアシダビル8F
その他・その他
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンシューマ/ 一般
企業カルチャー・社風:みんな仲良いので過ごしやすい。組織体制・コミュニケーション:... 続きを見る

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