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株式会社東洋技研の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
正社員
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
すべて
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
正社員
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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中途入社
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現職

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】みんないい人が多い割には、どこか団
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:コミュニケーションをとりながら仕事したり、成長していき
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】性格的にも、はっきり、向き不向きが
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業理念の浸透:いざ業務に入ると個人プレー的な部分が多いので、あくまでも業務に向
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】とくに嫌味のある人とか見当たらず、ベテ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:休日も多く、業務も時間ぴったりに終わり、普通にコツコツ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業理念の浸透:企業理念に沿っているかと言われれば沿っていると言えるし、そのよう
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2.8
大阪府摂津市千里丘2丁目14-6
メーカー・機械
回答者: 男性/ // 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも、自由な社風なので、いろいろな挑戦ができる会社で... 続きを見る
3.3
東京都港区高輪2丁目19-19
メーカー・機械
回答者: 女性/ 企画事務/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:まったりしていて優しい人が多い。ダイバーシティ・多様性:差別... 続きを見る
3.2
兵庫県尼崎市金楽寺町2丁目2-33
メーカー・機械
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:手を挙げるとやらせてもらえる環境だが、やるやならいで給料は変... 続きを見る
3.4
大阪府東大阪市菱江4丁目6-50
メーカー・機械
回答者: 男性/ 荒旋盤/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:組織を強化して、一丸となって目標を達成できる体制を取っていま... 続きを見る
2.9
奈良県生駒市
メーカー・機械
回答者: 女性/ 企画系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは取りやすい環境だと思います。辞められた方... 続きを見る
3.3
愛媛県松山市堀江町7番地
メーカー・機械
回答者: 男性/ メンテナンス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:支店により変わりますがハズレが多いです。... 続きを見る
2.7
兵庫県加古川市
メーカー・機械
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:昔ながらの伝統企業ですが、平均年齢が高いため時代にそぐわない... 続きを見る
3.2
愛知県丹羽郡大口町竹田1丁目131
メーカー・機械
回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:部署により様々ですが、過去いた部署はどこも話しやすい印象。会... 続きを見る
3.2
東京都品川区大崎1丁目6-3日精ビル
メーカー・機械
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:皆さん優しくて温和な方が多いです。外資系のバリバリな感じを望... 続きを見る
3.0
神奈川県厚木市
メーカー・機械
回答者: 男性/ 金型設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:海外からマネージャー以上の社員が3年程度つく。数年で必ず異動... 続きを見る

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