回答者： 女性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 200万円 | 17万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 200万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 17万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
基本給は低いですが昇給は平均並です。通勤手当もしっかりとでます。
賞与ですが、求人票には4ヶ月分と記載があったにも関わらず実際は2ヶ月分にも及びませんでした。
評価制度:
年功序列な部分が強いように感じます。若い上司もいますが、ずば抜けて優秀でない限り若くして昇進するのは難しいように感じます。基本的には1~3人での作業になりますしトラブルが起きない限り上司と会話をするタイミングもありません。前までは賞与をいただく頃に個人面談がありましたが最近から希望者のみの面談となったので話をするタイミングが減ってしまったように感じます。直属の上司以外はデスクワークで現場におりてくることも滅多にないのでどのように仕事を評価しているのかはこちら側からは推測しかねます。
基本給は低いですが昇給は平均並です。通勤手当もしっかりとでます。
賞与ですが、求人票には4ヶ月分と記載があったにも関わらず実際は2ヶ月分にも及びませんでした。
評価制度:
年功序列な部分が強いように感じます。若い上司もいますが、ずば抜けて優秀でない限り若くして昇進するのは難しいように感じます。基本的には1~3人での作業になりますしトラブルが起きない限り上司と会話をするタイミングもありません。前までは賞与をいただく頃に個人面談がありましたが最近から希望者のみの面談となったので話をするタイミングが減ってしまったように感じます。直属の上司以外はデスクワークで現場におりてくることも滅多にないのでどのように仕事を評価しているのかはこちら側からは推測しかねます。
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回答者： 男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造部
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