回答者： 男性/ 制作/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
会社からの期待（こういうふうに成長してほしいなど）に対して自分自身が目標をたて、その目標を達成するための行動を具体的に設定し遂行する。また、会社理解度を高めるテストがあり、それも評価につながる。毎月達成できたかどうか自己判定し、上長と擦り合わせ、面談を行ない、半年に1度評価される。やるかやらないか自分次第な部分も特徴。
会社からの期待（こういうふうに成長してほしいなど）に対して自分自身が目標をたて、その目標を達成するための行動を具体的に設定し遂行する。また、会社理解度を高めるテストがあり、それも評価につながる。毎月達成できたかどうか自己判定し、上長と擦り合わせ、面談を行ない、半年に1度評価される。やるかやらないか自分次第な部分も特徴。
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回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
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