回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | 23万円 | 5万円 | 61万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 61万円 |
評価・昇給制度:
評価は毎年年末12月に行われ、最終決定が1～2月となる。そこで決定された評価がボーナスへの評価や、昇格への評価となる。また、次年度の評価目標も同様1～2月に決め、中間レビューとして6,7月頃に進捗を上司と決める。システムはこのようにしっかりしているように思えるが、ほぼ上司の一方的な判断で決まるので機能不全かつ、評価されたとこで昇給は微々たるものなのでやる気へつながることはない。
評価は毎年年末12月に行われ、最終決定が1～2月となる。そこで決定された評価がボーナスへの評価や、昇格への評価となる。また、次年度の評価目標も同様1～2月に決め、中間レビューとして6,7月頃に進捗を上司と決める。システムはこのようにしっかりしているように思えるが、ほぼ上司の一方的な判断で決まるので機能不全かつ、評価されたとこで昇給は微々たるものなのでやる気へつながることはない。