3.3
2021年時点の情報
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 手当など（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|---|
| 720万円 | --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 720万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 手当など（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
仕事に対する報酬は基本的に月給によって賄われるという考え方。
ボーナスはあるにはあるが、とくに非管理職の場合は年収に占める割合は低い。
したがって、月給が高めとなり残業単価は一般的な企業より高くなり、また年収の変動幅も小さいので安定していると言える。
給与相場としては、日本企業よりは良いが、他の外資よりは安いと思う。
評価制度:
よくある、年初にKPIを設定して中間評価と最終評価を行うというものであり、特筆性はない。
新卒はエリートなので昇進が早いらしいが、転勤も多いようでそれが原因で退職した者もいる。
口コミ投稿日：2021年02月14日仕事に対する報酬は基本的に月給によって賄われるという考え方。
ボーナスはあるにはあるが、とくに非管理職の場合は年収に占める割合は低い。
したがって、月給が高めとなり残業単価は一般的な企業より高くなり、また年収の変動幅も小さいので安定していると言える。
給与相場としては、日本企業よりは良いが、他の外資よりは安いと思う。
評価制度:
よくある、年初にKPIを設定して中間評価と最終評価を行うというものであり、特筆性はない。
新卒はエリートなので昇進が早いらしいが、転勤も多いようでそれが原因で退職した者もいる。
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