2021年時点の情報
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 手当など（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|---|
 万円 | 万円 | 万円 | 万円 | 万円 |
| 年収 | 万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 万円 |
| 残業代（月） | 万円 |
| 手当など（月） | 万円 |
| 賞与（年） | 万円 |
給与制度:
給与は大手日本化学メーカーと比較したら低めの水準であり、中堅化学メーカーと同等程度である。基本的な手当や賞与の割合が低い代わりに基本給が高い。そのため、１時間あたりの残業単価は大きいと感じる。賞与については、階級が上がるほど年収に占める割合が増える傾向にある。基本的には業績変動賞与であり通常より大幅に減らされる年もある。
評価制度:
実力主義を謳っており定年までマネージャーになれない人もいる。一方で、実力のある人はマネージャーまでなら若くても昇格できると思う。シニアマネージャーはポストが少なく、運の要素も強いと感じる。競争が少ない部署であったり、人の入れ替わりが激しい部署であれば若くして昇格可能だと感じる。
口コミ投稿日：2021年06月 9日給与は大手日本化学メーカーと比較したら低めの水準であり、中堅化学メーカーと同等程度である。基本的な手当や賞与の割合が低い代わりに基本給が高い。そのため、１時間あたりの残業単価は大きいと感じる。賞与については、階級が上がるほど年収に占める割合が増える傾向にある。基本的には業績変動賞与であり通常より大幅に減らされる年もある。
評価制度:
実力主義を謳っており定年までマネージャーになれない人もいる。一方で、実力のある人はマネージャーまでなら若くても昇格できると思う。シニアマネージャーはポストが少なく、運の要素も強いと感じる。競争が少ない部署であったり、人の入れ替わりが激しい部署であれば若くして昇格可能だと感じる。
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