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BASFジャパン株式会社の年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)

3.6
(回答:33人)

BASFジャパン株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。BASFジャパン株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを300件掲載中。エン ライトハウスは、BASFジャパン株式会社への転職・就職活動をサポートします!

BASFジャパン株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

万円 (平均年齢 37.6歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収 :万円
(平均年齢 37.6歳)
回答者の年収範囲 :万円
回答者数 :
(正社員)
職種別平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
万円
(平均年齢 39.0歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
万円
(平均年齢 41.0歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職
(研究・製品開発、生産管理 他)
万円
(平均年齢 32.0歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
万円
(平均年齢 32.0歳)

BASFジャパン株式会社の給与・年収についての口コミ(40件)

契約社員
アルバイト・パート
業務委託
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
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回答者: 男性/ 製品開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
万円万円万円万円万円
年収万円
月給(総額)万円
残業代(月)万円
手当など(月)万円
賞与(年)万円
給与制度:
給与は大手日本化学メーカーと比較したら低めの水準であり、中堅化学メーカーと同等程度である。基本的な手当や賞与の割合が低い代わりに基本給が高い。そのため、1時間あたりの残業単価は大きいと感じる。賞与については、階級が上がるほど年収に占める割合が増える傾向にある。基本的には業績変動賞与であり通常より大幅に減らされる年もある。

評価制度:
実力主義を謳っており定年までマネージャーになれない人もいる。一方で、実力のある人はマネージャーまでなら若くても昇格できると思う。シニアマネージャーはポストが少なく、運の要素も強いと感じる。競争が少ない部署であったり、人の入れ替わりが激しい部署であれば若くして昇格可能だと感じる。

口コミ投稿日:2021年06月 9日
回答者: 女性/ セールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ マネージャー
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
万円万円万円万円万円
年収万円
月給(総額)万円
残業代(月)万円
手当など(月)万円
賞与(年)万円
給与制度:
ジョブグレードによって明確に決まっているため目標の年収に届くためにはどのグレードまで行けばよいかはっきりしている。賞与に関しては部門によってはインセンティブ制になっている。頑張った人が報われる仕組みにはなっているがコロナのような災害時には正直諦めるしかない感じがある。インセンティブ制じゃない部署の賞与は本社の業績連動。

評価制度:
基本的には実力主義で若いうちから声をかけてもらえればいわゆる「リーダー候補」として色々な研修やトップマネジメントへのExposureのチャンスが与えられる。どうしてもジェネラリストが出世しやすい環境になりがちではある。

口コミ投稿日:2021年08月18日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
万円万円万円万円万円
年収万円
月給(総額)万円
残業代(月)万円
手当など(月)万円
賞与(年)万円
給与制度:仕事に対する報酬は基本的に月給によって賄われるという考え方。ボーナスはあるにはあるが、とくに非管理職の場合は年収に占める割合は低い。したがって、月給が高めとなり残業単価は一般的な企業より高くなり、また年収の変動幅も小さいので安定し
回答者: 男性/ 技術営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
万円万円万円万円万円
年収万円
月給(総額)万円
残業代(月)万円
手当など(月)万円
賞与(年)万円
給与制度:ポジションのグレードにより給与・賞与の基本金額が設定される。日系企業よりは高いが同規模の外資系企業と比べると低い。評価制度:1年のターゲットを設定し、成果に応じて評価される。(賞与に反映)自己アピール力、上司とのネゴスキルも昇進速
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
万円万円万円万円万円
年収万円
月給(総額)万円
残業代(月)万円
手当など(月)万円
賞与(年)万円
給与制度:賞与は年に1回。テレワーク手当あり。他手当は特に無し。評価制度:社歴が長い人、口が上手い人が昇進、昇格し易い。一方で英語が出来ない人は昇進、昇格しにくい。実力、成し得た成果は昇進、昇格には関係無い。
回答者: 女性/ CS/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
万円万円万円万円万円
年収万円
月給(総額)万円
残業代(月)万円
手当など(月)万円
賞与(年)万円
給与制度:入社時にできるだけ交渉すべし。営業は上下する傾向があるが内勤は比較的安定している。評価制度:部署にもよるし、マネージャーも頻繁に変わる。また日本人と外国人上司でも差があるので一概には言えない。部署によっては在籍序列があるということ
回答者: 女性/ 映画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
万円万円万円万円万円
年収万円
月給(総額)万円
残業代(月)万円
手当など(月)万円
賞与(年)万円
給与制度:年に1回1か月分程度のボーナスがある。他社を知らないが上がり幅は少ないと感じる。評価制度:実力主義
回答者: 男性/ Sales/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
万円万円万円万円万円
年収万円
月給(総額)万円
残業代(月)万円
手当など(月)万円
賞与(年)万円
給与制度:それなりに良いと思います。評価制度:実力主義だが、上司の印象次第。
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
万円万円万円万円万円
年収万円
月給(総額)万円
残業代(月)万円
手当など(月)万円
賞与(年)万円
給与制度:新卒の時は平均より高く貰えたしかし、年齢とともに上がりにくさは感じた
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
万円万円万円万円万円
年収万円
月給(総額)万円
残業代(月)万円
手当など(月)万円
賞与(年)万円
給与水準:住宅手当無し、家賃補助は転勤時のみ、当然単身赴任の場合、どちらか一方のみ。家族手当無し、新卒の地方出身者の場合、家賃は自前の為、非常にやりくりしんどい様子。これでは優秀な人材集まらないと思う。
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
万円万円万円万円万円
年収万円
月給(総額)万円
残業代(月)万円
手当など(月)万円
賞与(年)万円
給与水準:自分のグレードだとほぼ無し、管理職となり、上に行けばそれなりには貰えると思います。係長、課長クラスの役職無し、直行や直帰は時間外手当出ない為、営業職は不利。
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
万円万円万円万円万円
年収万円
月給(総額)万円
残業代(月)万円
手当など(月)万円
賞与(年)万円
給与水準:【給与制度の特徴】ポジションに給料バンドが紐づいています。給料アップを狙うならポジションを変えることが必要にな場合もあります。
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2017年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
万円万円万円万円万円
年収万円
月給(総額)万円
残業代(月)万円
手当など(月)万円
賞与(年)万円
評価制度:大企業の割に福利厚生サービスの多くがアウトソースされており、会社独自のものが少ない為に、福利厚生が無いように感じられる。会社が多く部署があまりに多いことから、個々の社員や部署での成績が会社そのものの業績には反映しづらく、「やっても
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2017年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
万円万円万円万円万円
年収万円
月給(総額)万円
残業代(月)万円
手当など(月)万円
賞与(年)万円
給与水準:英語の能力が最優先で、次に社内営業が上手い人材のみが尊重される、 明らかに変わった組織。 セールス軽視、生え抜き社員重視、いずれアジアのBASFの中心が、 中国、インドへ(すでにほぼ変わってきている)移り、ジャパンの存在価値が無く
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2017年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
万円万円万円万円万円
年収万円
月給(総額)万円
残業代(月)万円
手当など(月)万円
賞与(年)万円
給与水準:上位のグレードになるためには具体的な成果を出さなければならないが、営業職と比べて技術職は成果(会社に対する利益)を示しにくい。よって給料に不満があるなら営業等の職種からマネージャーを経てマネジメントで成果を出すのが、効率的な出世コ
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2017年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
万円万円万円万円万円
年収万円
月給(総額)万円
残業代(月)万円
手当など(月)万円
賞与(年)万円
給与水準:成果を上げて給与グレードが上がっていけば給与も上がる明朗なシステムで、各グレードの平均年収と変動賞与は社内で開示している。そのため自身がグレード内での上位なのか下位なのかはある程度判断がつくようになっている。
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
万円万円万円万円万円
年収万円
月給(総額)万円
残業代(月)万円
手当など(月)万円
賞与(年)万円
給与水準:大きな会社ゆえに、結局頑張ってもさほど給料は上がらず、頑張らずとも下がらない。加えて、中途の場合、最初に決めた給料から定期昇給を除けば大きな上積みは得られ難く、他の社員、特に新卒入社の社員との不公平感は拭えない。また、管理職も非管
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
万円万円万円万円万円
年収万円
月給(総額)万円
残業代(月)万円
手当など(月)万円
賞与(年)万円
評価制度:ダイアログはそれなりの頻度で行っていて、風通しは良いものの、結局は数値でしか人を管理していない為、その人の勤務態度が真摯だとか、お客にどれだけ信頼されているか等といった数値化しづらい部分は評価されず、従って運用が理想通りに為されて
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
万円万円万円万円万円
年収万円
月給(総額)万円
残業代(月)万円
手当など(月)万円
賞与(年)万円
給与水準:完全業績連動の賞与と、一応階層によって明確な給与レンジが設定され、更にそれが全社員に公開されていること。どの立場の人間ならば凡そどの程度の賞給与を得ているのか分かるというのは、日本の会社ではそう多くないのではないかと思う。
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2016年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
万円万円万円万円万円
年収万円
月給(総額)万円
残業代(月)万円
手当など(月)万円
賞与(年)万円
評価制度:基本的には、年齢や社歴が評価基準になっていない所。中途採用が圧倒的に多い会社なので、そこを基準にしてしまうと無理が生じてしまうからであろうが、それがきちんと機能するのであれば、非常に公平かつ平等なシステムであろうと思う。
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2015年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
万円万円万円万円万円
年収万円
月給(総額)万円
残業代(月)万円
手当など(月)万円
賞与(年)万円
給与水準:日本企業で同じ仕事をしている人よりも給与は高いと思う。
利益率の高いビジネスに注力し、採算が悪い部門は売却されるため、高い給与を維持できるのだと思う。
余剰人員はほとんど無く、少ない人数で対応しなければならないため、仕事には効率性
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2015年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
万円万円万円万円万円
年収万円
月給(総額)万円
残業代(月)万円
手当など(月)万円
賞与(年)万円
評価制度:人事評価制度は良く組み立てられており、高評価を得るためにどのようにすれば良いかという基準もある。
目標を達成するために何をしたかという過程も考慮されるような仕組みである。
しかしながら、最終評価の決定は上司の判断なので、最終的には
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2014年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
万円万円万円万円万円
年収万円
月給(総額)万円
残業代(月)万円
手当など(月)万円
賞与(年)万円
給与水準:世間一般からすると高めの給与設定だと思います。
実力主義のため、年齢に関係なく評価が高ければそれなりに高い給与となります。
ただ外資のため、英語がマストで語学力がないとある程度以上までしか昇格できない印象がありました。





回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2014年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
万円万円万円万円万円
年収万円
月給(総額)万円
残業代(月)万円
手当など(月)万円
賞与(年)万円
給与水準:【インセンティブの有無・支給条件等】インセンティブは支給されます。 その年のターゲットへの達成度に応じた数値を決まった金額へかけたものが、年一で出ます。 金額は月平均では数万円です。
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2014年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
万円万円万円万円万円
年収万円
月給(総額)万円
残業代(月)万円
手当など(月)万円
賞与(年)万円
給与水準:【資産形成に関わる福利厚生の有無・金額について】株主会はあり、 本人の決めた額で貯蓄が可能です。
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2014年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
万円万円万円万円万円
年収万円
月給(総額)万円
残業代(月)万円
手当など(月)万円
賞与(年)万円
給与水準:【昇給頻度・昇給額について】ひとによります。しかし何年で昇級と言うのはほぼ無いです。
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2014年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
万円万円万円万円万円
年収万円
月給(総額)万円
残業代(月)万円
手当など(月)万円
賞与(年)万円
給与水準:【昇給の仕組み・条件について】役職に応じあがります。 成果に沿っても上がります。
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2014年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
万円万円万円万円万円
年収万円
月給(総額)万円
残業代(月)万円
手当など(月)万円
賞与(年)万円
給与水準:【賞与の有無・頻度・金額など】賞与は、基本給にくみこまれていて特別出無いです。
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2014年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
万円万円万円万円万円
年収万円
月給(総額)万円
残業代(月)万円
手当など(月)万円
賞与(年)万円
給与水準:【残業代について】行えば支払われますが、基本的にはほぼ無いです。
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2014年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
万円万円万円万円万円
年収万円
月給(総額)万円
残業代(月)万円
手当など(月)万円
賞与(年)万円
給与水準:【住宅手当、役職手当など手当の有無・金額等】基本はつきません。
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2013年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
万円万円万円万円万円
年収万円
月給(総額)万円
残業代(月)万円
手当など(月)万円
賞与(年)万円
給与水準:外資系で規模の割には給与水準は高くない。しかし、上場企業の化学メーカーと比較するとまぁまぁ良い。新卒で入社した場合最初の給与が低く昇給が低いため、中途採用と比較しかなりの差が出ている。しかし、出世コースは新卒のため新卒のほうが出世
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2013年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
万円万円万円万円万円
年収万円
月給(総額)万円
残業代(月)万円
手当など(月)万円
賞与(年)万円
給与水準:【昇給の仕組み・条件について】パフォーマンス主義ですが、円安の関係で、会社全体には厳しい状況に陥り、人員削減になる。
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2013年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
万円万円万円万円万円
年収万円
月給(総額)万円
残業代(月)万円
手当など(月)万円
賞与(年)万円
給与水準:【資産形成に関わる福利厚生の有無・金額について】あります。200万円程度。
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2013年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
万円万円万円万円万円
年収万円
月給(総額)万円
残業代(月)万円
手当など(月)万円
賞与(年)万円
給与水準:【賞与の有無・頻度・金額など】支給される。年一回、月給の半分以下。
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2013年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
万円万円万円万円万円
年収万円
月給(総額)万円
残業代(月)万円
手当など(月)万円
賞与(年)万円
給与水準:【退職金の有無・金額について】支給される。月給の9か月分。

BASFジャパン株式会社の退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
福利厚生:福利厚生は一般的だと思う。退職金は確定拠出年金と確定給付の両方。近々100%確定拠出に移行するはず。財形貯蓄や社員持ち株会などの制度はあるようだが、中途入社の社員はあまり利用していない。ストックオプションは一般社員には無い。健康診
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2011年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
万円万円万円万円万円
年収万円
月給(総額)万円
残業代(月)万円
手当など(月)万円
賞与(年)万円
給与水準:【退職金の有無、支給額について】年間50万程度

同じ業界の企業の口コミ

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:【基本給の金額と、全収入における割合】基本給20万... 続きを見る
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
評価制度:人事評価については、頑張った人は昇進出来る環境です... 続きを見る

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名BASFジャパン株式会社
業界 流通・小売関連
URLhttp://www.japan.basf.com/
所在地 東京都港区六本木6丁目10-1六本木ヒルズ森タワー 21F
※ 一部、四季報データ参照
BASFジャパン株式会社
3.6
(回答:33人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕
平均年収(正社員)
万円
(平均年齢 38 歳)
残業時間(月間)
時間
給与・年収の納得度 %
勤務時間の納得度 %
休日・休暇の納得度 %
職場の人間関係の満足度 %
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イオンリテール株式会社
(3.3)
イオンリテール株式会社

回答(924人)/口コミ(6313件)

平均年収(正社員)

万円

残業時間(月間)

時間

社員口コミ

回答者:男性 / 売場担当 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 住居余暇 / 売場担当
企業カルチャー・社風:時代の波に乗るのが遅く、特に技術や設備周りで顕著。新しい取り... (続きを見る)

株式会社ユニクロ
(3.8)
株式会社ユニクロ

回答(1023人)/口コミ(6188件)

平均年収(正社員)

万円

残業時間(月間)

時間

社員口コミ

回答者:男性 / 店長 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員
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株式会社セブン‐イレブン・ジャパン
(3.4)
株式会社セブン‐イレブン・ジャパン

回答(1075人)/口コミ(4664件)

平均年収(正社員)

万円

残業時間(月間)

時間

社員口コミ

回答者:男性 / 店長/副店長など / 退職済み(2021年) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
福利厚生:大手なだけあり、かなsり福利厚生はしっかりしている。使い切れ... (続きを見る)

株式会社ファミリーマート
(3.2)
株式会社ファミリーマート

回答(1032人)/口コミ(4431件)

平均年収(正社員)

万円

残業時間(月間)

時間

社員口コミ

回答者:男性 / SV / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:店舗勤務時代はシフトに左右されることが多く平日休みのことも多... (続きを見る)

スターバックスコーヒージャパン株式会社
(3.7)
スターバックスコーヒージャパン株式会社

回答(782人)/口コミ(4256件)

平均年収(正社員)

万円

残業時間(月間)

時間

社員口コミ

回答者:女性 / ストアマネージャー / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 営業本部 / ストアマネージャー
勤務時間・休日休暇:基本的には8時間半拘束(実働7時間半)でそれ以降は残業となる... (続きを見る)

株式会社ローソン
(3.3)
株式会社ローソン

回答(1099人)/口コミ(4175件)

平均年収(正社員)

万円

残業時間(月間)

時間

社員口コミ

回答者:男性 / スーパーバイザー / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員
給与制度:昇給のチャンスは、年に一回ある上司との面談です。その面談で一... (続きを見る)

株式会社ヤマダホールディングス
(3.2)
株式会社ヤマダホールディングス

回答(584人)/口コミ(3696件)

平均年収(正社員)

万円

残業時間(月間)

時間

社員口コミ

回答者:女性 / 白物 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
勤務時間・休日休暇:シフト制で土日が休みになることはほとんどないので友達や家族と... (続きを見る)

株式会社ヨドバシカメラ
(3.2)
株式会社ヨドバシカメラ

回答(502人)/口コミ(3080件)

平均年収(正社員)

万円

残業時間(月間)

時間

社員口コミ

回答者:女性 / 一般事務 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
給与制度:入社して数年間の一般社員とさらに年次が上の一般社員ではほぼ基... (続きを見る)

株式会社ニトリ
(3.6)
株式会社ニトリ

回答(414人)/口コミ(2519件)

平均年収(正社員)

万円

残業時間(月間)

時間

社員口コミ

回答者:男性 / サービス業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 店舗運営部 / 店長
給与制度:年間の評価と半期2回の評価に分かれており年間の評価は積み上げ... (続きを見る)

日本ヒューレット・パッカード株式会社
(3.4)
日本ヒューレット・パッカード株式会社

回答(212人)/口コミ(2284件)

平均年収(正社員)

万円

残業時間(月間)

時間

社員口コミ

回答者:男性 / SE / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
勤務時間・休日休暇:システム開発と保守を担当している部署では、開発アプリのリリー... (続きを見る)

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