口コミ投稿日:2021年07月03日
口コミ投稿日:2023年06月27日
回答者: 男性/ 生産/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ -/ -
1.8
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2.9
大阪府大阪市港区弁天1丁目2-1Bay Area 大阪ベイタワー 15F
メーカー・その他メーカー
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】基本、一人で派遣されるため上司の目もないため...
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3.7
東京都北区堀船2丁目17-1
メーカー・その他メーカー
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:大きな会社ではないので社長や管理職の方と距離が近い感じがしま...
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2.8
大阪府北区天神橋1丁目7-17イケガミノースハウス4階
メーカー・その他メーカー
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:会社が若いので比較的自由に働ける。何かチャレンジするときは、...
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2.9
大阪府大阪市港区福崎3丁目1-201
メーカー・その他メーカー
回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:一部の部署を除き穏和な雰囲気があって働きやすい雰囲気だと思う...
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3.1
大阪府大阪市中央区城見2丁目1-61
メーカー・その他メーカー
回答者: 女性/ 総務課/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務
企業カルチャー・社風:社風はよかったと思います。風通しも悪くはなかったと思います組...
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2.5
大阪府大阪市西区北堀江1-5-2
メーカー・その他メーカー
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:会社を退社した人に対して悪く言う風潮がある。退社した人との関...
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3.1
東京都立川市壽屋ビル
メーカー・その他メーカー
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社員のチャレンジを積極的に取り入れるので、主体的に動ける人は...
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3.4
東京都葛飾区立石7丁目9-10
メーカー・その他メーカー
回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:社風に反った良い会社だと思います。風通しもよく日当たりも良好...
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3.0
東京都板橋区板橋2丁目3-20
メーカー・その他メーカー
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業部/ 係長
企業カルチャー・社風:安全標識にこだわりすぎて、売れなくなってきている現在に方向性...
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4.0
大阪府大阪市中央区南船場3−3−4サカイビル2F
メーカー・その他メーカー
回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:格闘技用品を扱う会社ではありますが、社内の雰囲気は体育会系と...
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大平工業株式会社のカテゴリ別口コミ(19件)
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- 生産管理 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
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最新の回答:2023年01月24日
- 生産部 / 製造 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
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最新の回答:2021年07月03日
- 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答:2020年01月29日
- - / - / 生産 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
1.8
最新の回答:2023年06月27日
- 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 非正社員/ 現職/ 女性
2019年時点の情報
2.6
最新の回答:2019年04月15日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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大平工業株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
新しいものを取り入れ、業務を効率化する姿勢があった。業務システムを取り入れ、製造・購買・事務と属人化していたタスクワークを共通化して少しでも仕事を楽にしようという動きがあった。入力値の矛盾などを全てなくすことは出来なかったのは悔いがあるが改善のために動く姿勢は確かにあった。
組織体制・コミュニケーション:
他部署との交流はやはり会議に限られてくるため、自分の部署だけで対応出来なかった時を円滑に乗り切るには普段から話しやすい存在を多くつくっておくかが重要だと思います。