回答者： 男性/ Consultant/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ Services/ Senior Consultant
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1600万円 | 120万円 | 20万円 | 200万円 |
| 年収 | 1600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 120万円 |
| 残業代（月） | 20万円 |
| 賞与（年） | 200万円 |
給与制度:
ベース＋株（RSU）＋稼働ボーナス （サービス部門のみ）
ベースは年俸制で12分割で支払われます。
RSUはベースと連動しているので、基本年俸と考えていいと思います。近年株価が上昇していて、中長期的にも株価が下がることはないかなと思います。
稼働ボーナスは稼働した分でもらえるので、すごく納得しやすい制度です。
評価制度:
パフォーマンス評価は給与と直接連動していないため、純粋に個人の成長のために実施されています。独島ですが健全な制度かなと思います。
ベース＋株（RSU）＋稼働ボーナス （サービス部門のみ）
ベースは年俸制で12分割で支払われます。
RSUはベースと連動しているので、基本年俸と考えていいと思います。近年株価が上昇していて、中長期的にも株価が下がることはないかなと思います。
稼働ボーナスは稼働した分でもらえるので、すごく納得しやすい制度です。
評価制度:
パフォーマンス評価は給与と直接連動していないため、純粋に個人の成長のために実施されています。独島ですが健全な制度かなと思います。
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回答者： 女性/ Account Executive/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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