回答者: 男性/ Consultant/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ Services/ Senior Consultant
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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1600万円 | 120万円 | 20万円 | 200万円 |
年収 | 1600万円 |
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月給(総額) | 120万円 |
残業代(月) | 20万円 |
賞与(年) | 200万円 |
ベース+株(RSU)+稼働ボーナス (サービス部門のみ)
ベースは年俸制で12分割で支払われます。
RSUはベースと連動しているので、基本年俸と考えていいと思います。近年株価が上昇していて、中長期的にも株価が下がることはないかなと思います。
稼働ボーナスは稼働した分でもらえるので、すごく納得しやすい制度です。
評価制度:
パフォーマンス評価は給与と直接連動していないため、純粋に個人の成長のために実施されています。独島ですが健全な制度かなと思います。
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回答者: 女性/ Account Executive/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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