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株式会社タップの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
418万円250~600万円18

(平均年齢34.2歳)

回答者の平均年収418万円
回答者の年収範囲250~600万円
回答者数18

(平均年齢34.2歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
467万円
(平均年齢39.3歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
412万円
(平均年齢35.0歳)
クリエイティブ系
(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)
430万円
(平均年齢36.5歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
400万円
(平均年齢30.6歳)

年収分布

(人)
(万円)

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株式会社タップの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
口コミ投稿日:2024年03月31日

回答者: 男性/ サポート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年03月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 28万円 0万円 40万円
年収 380万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
給与制度:
昇給はその人の能力に応じて決定されているように見受けられる。
賞与については年2回で、基本給分が各1回ずつといった感じ。
手当に関しては、シフト手当や役職手当など、いくつか存在します。

評価制度:
基本的には能力に応じた実力主義で評価されます。

口コミ投稿日:2023年08月19日

回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年08月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
330万円 21万円 0万円 38万円
年収 330万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 38万円
給与制度:他企業の同年代の給与と比べたらよいほうではないかと思う。そのうえ自分が
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口コミ投稿日:2023年09月23日

回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし

2.8
口コミ投稿日:2023年09月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 32万円 10万円 70万円
年収 600万円
月給(総額) 32万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 70万円
給与制度:年一回昇給。ボーナスは給与制度によるが、2-3ヶ月分資格手当は充実して
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口コミ投稿日:2023年11月25日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年11月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 10万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 100万円
給与制度:賞与はそこまで高くなく、業界水準でみると低いと感じる、その他、実力主義
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口コミ投稿日:2024年04月02日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年04月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:確か賞与は基本給の1ヶ月分が夏と冬に支給されます。評価に連動していたか
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口コミ投稿日:2022年09月25日

回答者: 女性/ カスタマーサービスセンター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ カスタマーサービス課

3.3
口コミ投稿日:2022年09月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 20万円 0万円 40万円
年収 320万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
給与制度:会社独自の自己評価があり、それを所属長が確認し評価する仕組み。昇給はそ
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口コミ投稿日:2022年08月17日

回答者: 男性/ 教育研修/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務部 教育推進室/ 室長

3.0
口コミ投稿日:2022年08月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 43万円 0万円 175万円
年収 700万円
月給(総額) 43万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 175万円
給与制度:基本給・役職手当・地域手当ほか。賞与年2回(7月・12月)評価制度:実
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口コミ投稿日:2023年05月08日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年05月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:古い制度で感覚的に決められている。評価制度:評価制
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口コミ投稿日:2020年06月30日

回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年06月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 --万円 --万円 --万円
年収 480万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:特に中途入社の場合は基準となる給与体系がなく、入社するときの経営者のさ
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口コミ投稿日:2019年05月27日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:業務負担から考えたら結局安すぎるのでは?という疑念がついぞ頭から離れる
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口コミ投稿日:2019年05月27日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:同業他社と比べるといいほうだと社内の人間は思っているし上もそう言ってい
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口コミ投稿日:2020年07月07日

回答者: 男性/ 導入/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年07月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 33万円 --万円 60万円
年収 500万円
月給(総額) 33万円
残業代(月) --万円
賞与(年) 60万円
評価制度:実力主義の会社です。1年でリーダーになったり、20代でリーダーの人もい
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:やる気とそれに伴う実行能力があれば、年齢性別問わずに要職に採用されます
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:当たり前ですが頑張ればそれなりに評価されます。 当時、まわりの友人と比
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口コミ投稿日:2022年07月15日

回答者: 男性/ IT/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2022年07月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:給料は良いと思う。ボーナスもある。実力あればどんどん上がる。評価制度:
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株式会社タップの退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年04月02日
福利厚生:住宅補助や寮はありません。通勤手当は1ヶ月の定期代を実費支給(上限はな
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回答者: 女性/ カスタマーサービスセンター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ カスタマーサービス課

3.3
口コミ投稿日:2022年09月25日
福利厚生:福利厚生はいろいろありますが、ホテルを格安で宿泊できたりします。退職金
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:私は中途採用にて入社したのですが、前職より年収がかなり上がり... 続きを見る
3.2
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:中々昇格しません。労働組合が無い為ベースアップは無いです。等... 続きを見る
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし
給与制度:昇給は年齢で上がりますが、あまり額が少ないです。ただ私は満足... 続きを見る
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回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:年収の上がり方は緩やか。しかし、賞与がかなり出る。6ヶ月分を... 続きを見る
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:給与面では、大手企業やメガベンチャー等と比較すると、劣る面が... 続きを見る
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評価制度:給与としては、一般的なIT企業の水準よりは高く、昇格すればす... 続きを見る
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部
給与制度:完全に年功序列。成果を出したとしても大きな昇給はなく、基本的... 続きを見る

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