回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年2回の昇給および賞与あり。
会社の職級に基づいた昇給/賞与金額となっており、不動産管理業界として他企業と比べると割ともらっていると評価できると思われる。
一方、業務内容はある程度のスキルが求められるため、今後給与を上げていくうえで必要な昇格をするためには、業務内容についていく必要がある。
評価制度：
年功序列もなくはないが基本的には実力主義で見られる傾向が強く、知る限りでは最短29歳でマネージャーになっているケースあり。
評価方法としては、半期で掲げた自分の目標に対して、その結果とその目標を達成するための行動という2軸で判断される。
年2回の昇給および賞与あり。
会社の職級に基づいた昇給/賞与金額となっており、不動産管理業界として他企業と比べると割ともらっていると評価できると思われる。
一方、業務内容はある程度のスキルが求められるため、今後給与を上げていくうえで必要な昇格をするためには、業務内容についていく必要がある。
評価制度：
年功序列もなくはないが基本的には実力主義で見られる傾向が強く、知る限りでは最短29歳でマネージャーになっているケースあり。
評価方法としては、半期で掲げた自分の目標に対して、その結果とその目標を達成するための行動という2軸で判断される。
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回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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