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富士フイルムエンジニアリング株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
正社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
正社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
中途入社
現職

回答者: 男性/ 開発+設計/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

4.4
口コミ投稿日:2020年07月18日
企業カルチャー・社風:
チャレンジ、人を大切にする、自社固有の技術・考えを大切にしながらも固執せずに常に目標にチャレンジする社風がある。最先端を走っていた銀塩写真がピークを迎えやがて衰退し第二の創業でフラットパネルディスプレイ産業、メディカル分野への進出、他、常にチャレンジし続けている。 物事の本質、原理原則を大切にするまじめな企業です。電子計算機を国内で最初につくったもの当社です。

組織体制・コミュニケーション:
複数ある事業所に機能的組織体系を展開しており横のつながり交流も活発である。社員同士のコミュニケーションを重視し近年では「共有」という概念が大切にされている。組織Topが末端・現場までリアルタイムに状況を共有し困っていればフォローが入る。もちろん人間なので個人差があり事業場や組織によって差があるが基本は同じである。

ダイバーシティ・多様性:
80年代から世界展開しておりグループとしては今や世界中に展開している。人種・国籍問わず活躍。創業の写真フイルム時代から日本初の「電子計算機」開発やデジタルの波(90年代)が来る以前からデジタル技術+メディカルを先取りしてきた。
超高密度記録磁気材料、デジカメ、アスタキサンチン・アスタリフトに代表されるメディカル&ヘルス、ドキュメント産業、他多数、非常に多角的な視野で自社の強みを武器に展開していく多様性を持ち合わせている。

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