回答者： 男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
インセンティブがあり、やったらやった分だけ自分に返ってくるため、非常にやり甲斐を感じています。自分のペースで仕事が出来るところや人との繋がりによりより多くのものが得られていると感じます！！昇格も年齢や経験など関係なく、しっかり結果をだせば判断してもらえるため、そこも非常に魅力を感じるところだと思います！！
評価制度：
年に2回昇進、昇給があります。年功序列は一切関係なく、実力主義になるため、正当に評価してもらえるのも一つの魅力です！ある程度の基準がありますが、結果を出せばどんどん昇進や昇格していきます。負けず嫌いな人や上を目指して頑張りたい人にはオススメですね！！未経験の人でも、どんどん昇格していっていますよ！！
インセンティブがあり、やったらやった分だけ自分に返ってくるため、非常にやり甲斐を感じています。自分のペースで仕事が出来るところや人との繋がりによりより多くのものが得られていると感じます！！昇格も年齢や経験など関係なく、しっかり結果をだせば判断してもらえるため、そこも非常に魅力を感じるところだと思います！！
評価制度：
年に2回昇進、昇給があります。年功序列は一切関係なく、実力主義になるため、正当に評価してもらえるのも一つの魅力です！ある程度の基準がありますが、結果を出せばどんどん昇進や昇格していきます。負けず嫌いな人や上を目指して頑張りたい人にはオススメですね！！未経験の人でも、どんどん昇格していっていますよ！！