回答者： 男性/ 一般社団法人京都手をつなぐ育成会/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
今の所ではあるが、賞与となっている年２回の給与支払いは、実質的に固定で、確実に３ヶ月、毎年支払われている。正直、一般的に言って給料は安いと言えるが、この３ヶ月分を入れると、それほど大きく変わらないともいえそう。昇給については、経営状況次第と言う感じはするが、経営基盤は最近改善されたとのこと。手当については一般的な感じ。
評価制度：
実際に行っている仕事の難易度と量を割り出し、評価の基礎としている。その為の作業項目を細かく分けたシートはあるが、実際にはこれを使っているというよりその項目を参考にもう少し大雑把に割り出したものを基本とし、所属事業所の管理者が昇進などの推薦をしている。現場責任者の意見はだいたい通るよう。現場主体の傾向が強い。
今の所ではあるが、賞与となっている年２回の給与支払いは、実質的に固定で、確実に３ヶ月、毎年支払われている。正直、一般的に言って給料は安いと言えるが、この３ヶ月分を入れると、それほど大きく変わらないともいえそう。昇給については、経営状況次第と言う感じはするが、経営基盤は最近改善されたとのこと。手当については一般的な感じ。
評価制度：
実際に行っている仕事の難易度と量を割り出し、評価の基礎としている。その為の作業項目を細かく分けたシートはあるが、実際にはこれを使っているというよりその項目を参考にもう少し大雑把に割り出したものを基本とし、所属事業所の管理者が昇進などの推薦をしている。現場責任者の意見はだいたい通るよう。現場主体の傾向が強い。