口コミ投稿日:2022年01月14日
口コミ投稿日:2022年01月20日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2022年01月17日
回答者: 女性/ バックオフィス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年01月17日
口コミ投稿日:2024年01月16日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2024年02月14日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2023年12月15日
回答者: 男性/ セールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2022年10月12日
回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ エンジニアリングユニット
2.3
口コミ投稿日:2024年01月10日
回答者: 女性/ グラフィックデザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ クリエイティブユニット
3.4
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東京都大田区羽田空港1丁目1-4羽田イノベーションシティ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:産休や、育児休暇を取得しやすい環境。お子さんの小さい内は、短...
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3.1
東京都品川区東五反田3丁目18-6ソリマチ第8ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性が多いため肩が狭い思いはしないと思います。また、力仕事な...
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3.0
神奈川県横浜市都筑区茅ヶ崎中央3-1センター南SKYビル 4F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
3.4
東京都港区芝浦1丁目2-1シーバンスN館
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 営業企画/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員/ なし
女性の働きやすさ:在籍時、関わりのあった部署に女性管理職はいませんでした。男性...
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3.4
東京都品川区上大崎2-13-30 oak meguro 8階
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 一般職/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
女性の働きやすさ:休み、時間関係なくチャットがくるため、子供がいるとタイムリー...
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3.1
東京都港区海岸1丁目2-20汐留ビルディング 14F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
3.4
東京都港区虎ノ門1丁目17-1虎ノ門ヒルズビジネスタワー
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東京都台東区台東4丁目19-9山口ビル7
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の数が圧倒的に少ないため、働きにくいとまでは言わないが働...
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2.9
東京都文京区小石川1丁目12-14日本生命小石川ビル 5F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
株式会社SAKURUGのカテゴリ別口コミ(68件)
株式会社SAKURUGの回答者別口コミ(18人)
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
2.5
最新の回答:2024年02月14日
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.6
最新の回答:2024年01月16日
- クリエイティブユニット / グラフィックデザイナー 契約社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.4
最新の回答:2024年01月10日
- セールス 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.5
最新の回答:2023年12月15日
- エンジニアリングユニット / エンジニア 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
2.3
最新の回答:2022年10月12日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社SAKURUGの評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 女性/ セールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社当初は女性社員が3人ほどしかおらず、
女性の働きやすい制度どころかその制度を使用する社員がいない状況でした。
しかしここ3年の間に女性社員が全社員の50%以上まで増え、
会社として制度0の状態からこの数年間で妊活制度、産休、育休の制度、男性社員の育休制度まで整ってきています。
会社の土台として【家族を大事にしてほしい】という代表の思いが強いため、
社員の意見を取り入れた新しい制度が毎年作られていき、
それが結果として女性の働きやすい環境へもつながっているように感じます。