回答者： 男性/ 商品開発部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 750万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 750万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
入社時に社員に給与テーブルや昇給基準を全て開示
どうやれば給与が上がるかを全て紙ベースで渡すので、それ通りにやれば基本的には給与が毎年あがる
賞与は決算賞与で、コロナ時でも支給されていた。過去、賞与がなかった年はない。
手当は、家族や生活をよく考えてくれるので、配偶者手当や子供手当、有給使用の自由など
福利厚生も申し分ないと思う
評価制度：
それぞれの役職ごとにKPIがあり、それをクリアできれば給与は自然とあがっていく。
また、店長職にならないと給与があがらないなどということはなく、
活躍に見合った給与がもらえる
スタッフからの案を取り入れ、毎年見直しがあり反映されることが多々あり
入社時に社員に給与テーブルや昇給基準を全て開示
どうやれば給与が上がるかを全て紙ベースで渡すので、それ通りにやれば基本的には給与が毎年あがる
賞与は決算賞与で、コロナ時でも支給されていた。過去、賞与がなかった年はない。
手当は、家族や生活をよく考えてくれるので、配偶者手当や子供手当、有給使用の自由など
福利厚生も申し分ないと思う
評価制度：
それぞれの役職ごとにKPIがあり、それをクリアできれば給与は自然とあがっていく。
また、店長職にならないと給与があがらないなどということはなく、
活躍に見合った給与がもらえる
スタッフからの案を取り入れ、毎年見直しがあり反映されることが多々あり