回答者： 回答なし/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 店舗勤務
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 35万円 | 0万円 | 70万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 70万円 |
給与制度:
世の中的に賃上げ(初任給)や物価高があったおかげで、新卒者だけでなく全体的にベースがあがっています。
中途採用に関しても経験の有無に関わらず、基本給25万円＋固定残業代があるので、そこそこ貰える。経験者は気持ち高くなる。
賞与は基本給の約１ヶ月分を年２回。
７月と12月に支給。ここ５年で無支給はありません。売上高自体は右肩上がり。
昇給も年１ですが、8000円くらいは毎年上がってます。
役職手当は主任から。
ただし、家族がいる方の場合、家族手当の支給は主任まで。フロアー長にあがると支給対象外となる。
評価制度:
店舗の場合、昇進に関しては店長のさじ加減である。
新卒の方でも４年いてもなかなか主任になったりしないが、未経験で入ってきた中途採用の30代であれば同じ仕事をしていても１年弱で主任になったりする。
実力主義というのはないが、販売が得意な方は２年目くらいから群を抜いて販売額があがる方もいる。
世の中的に賃上げ(初任給)や物価高があったおかげで、新卒者だけでなく全体的にベースがあがっています。
中途採用に関しても経験の有無に関わらず、基本給25万円＋固定残業代があるので、そこそこ貰える。経験者は気持ち高くなる。
賞与は基本給の約１ヶ月分を年２回。
７月と12月に支給。ここ５年で無支給はありません。売上高自体は右肩上がり。
昇給も年１ですが、8000円くらいは毎年上がってます。
役職手当は主任から。
ただし、家族がいる方の場合、家族手当の支給は主任まで。フロアー長にあがると支給対象外となる。
評価制度:
店舗の場合、昇進に関しては店長のさじ加減である。
新卒の方でも４年いてもなかなか主任になったりしないが、未経験で入ってきた中途採用の30代であれば同じ仕事をしていても１年弱で主任になったりする。
実力主義というのはないが、販売が得意な方は２年目くらいから群を抜いて販売額があがる方もいる。