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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年01月26日

企業カルチャー・社風:
コロナ禍というのもあり社員同士のやり取りは減っているため、活気が無いように見られる。
社員に女性が多いのもあり、女性の立場が弱いというのも見られない。

組織体制・コミュニケーション:
コロナ禍以前では社内で飲み会や催しものが定期的に開催されており、業務外でのコミュニケーションは活発であった。
強制の雰囲気も特になかったため嬉しい人は嬉しいかもしれない。

ダイバーシティ・多様性:
性別については一切差別などは無いと感じた。
日本人以外のスタッフが少ないため、人種や国籍については特に何も感じなかった。

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ SI/ なし

4.3

口コミ投稿日：2021年12月11日

企業カルチャー・社風:割とおっとりというかのんびりした社風だったと思います。案件

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回答者：男性/ インフラ/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ SIビジネスグループ/ なし

4.5

口コミ投稿日：2021年09月06日

企業カルチャー・社風:わりとのんびりしたというかおっとりしたカルチャーだったと思

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回答者：男性/ ネットワークエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2021年12月20日

組織体制・コミュニケーション:リモートワークワーク中心になってきたため、コミニケ

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会社名	株式会社スタイルズ
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://www.stylez.co.jp
所在地	東京都千代田区神田小川町１-２風雲堂ビル６階

従業員数	120名
設立年	2003年
資本金	30百万円
代表者	梶原稔尚
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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