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株式会社ジールの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ジールで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを169件掲載中。ライトハウスは、株式会社ジールへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システムインテグレーション部/ 平社員

3.0

口コミ投稿日：2023年07月10日

企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は十分にあると思う。手を挙げれば挑戦させてくれるため、風通しも良いと感じる。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はオンラインになってしまったためほぼないと考えた方が良い。上司とは話しやすい関係ではある。

ダイバーシティ・多様性:
基本的に日本の男が多い。

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回答者：男性/ データ分析/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年02月01日

企業カルチャー・社風:人間関係は良いかと思います。ただ他の案件の状態は見えないた

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システムインテグレーション部/ 平社員

3.0

口コミ投稿日：2022年12月13日

企業カルチャー・社風:中途社員が多い。全体の5,6割を占めているのではないか。し

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システムインテグレーション部/ 平社員

3.0

口コミ投稿日：2022年03月20日

企業カルチャー・社風:個人主義。外資みたい組織体制・コミュニケーション:社員とは

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回答者：男性/ BIエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年08月12日

企業カルチャー・社風:体育会系ですね。いかに人をうまく回して業務を進めるかに特化

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回答者：男性/ リーダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年10月24日

企業カルチャー・社風:若いです。BI専業を謳っていましたが、トレンドに合わせて言

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回答者：男性/ コンサルタント/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.4

口コミ投稿日：2022年02月12日

企業カルチャー・社風:行動あるのみと言った社風で、考えがまとまっていなくても行動

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回答者：男性/ コンサルタント/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.4

口コミ投稿日：2023年07月21日

組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションはとりにくい。責任の押し付け合い

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回答者：女性/ プログラマー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 開発部/ 一般社員

4.0

口コミ投稿日：2021年01月29日

組織体制・コミュニケーション:在宅ワークなってから、リモート飲みなど、何かしら社

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回答者：女性/ エンジニア/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 大阪支社/ シニアアソシエイト

2.5

口コミ投稿日：2022年02月03日

企業カルチャー・社風:声が大きく立ち回りの上手い人が、技術力/顧客折衝力/タスク

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回答者：男性/ アソシエイト/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2020年12月25日

企業カルチャー・社風:コロナの影響でアクティビティが中止になったのでなんとも言え

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回答者：男性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2020年09月28日

企業カルチャー・社風:基本的に面倒見が多い人が多い印象なため、聞けば教えてくれる

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月04日

企業文化・社風・組織体制：予算達成の責任が開発側にあるため、営業が出来る人が現場

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月04日

企業文化・社風・組織体制：上司や役員に対しても意見の言いやすい環境。上司に対し自

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回答者：男性/ メンバー/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年02月09日

企業カルチャー・社風:社風としては昔からいる方や新卒入社の方には心地よい環境であ

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月01日

企業文化・社風・組織体制：個人別の目標管理において高い目標を掲げ、その目標に向か

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月15日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】古株社員のやる気のなさと、社内

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月24日

企業文化・社風・組織体制：他人に対しては無関心。助け合おうという風土は全くない。

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月15日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】新卒で入った一部の若手に優秀な

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回答者：男性/ Sier/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年02月21日

企業カルチャー・社風:論理的な方が多く、他の会社と比べてあまり大きな声で怒鳴ると

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年10月19日

企業カルチャー・社風:各社員への裁量権も高く、特に新入社員でも実力があれば様々な

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月25日

企業文化・社風・組織体制：適当。それなりに目標はあるが、まぁ、行き当たりばったり

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口コミ・評判に関する注意事項

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会社名	株式会社ジール
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	http://www.zdh.co.jp
所在地	東京都品川区上大崎２丁目１３－１７目黒東急ビル　６Ｆ

従業員数	355名
設立年	2012年
資本金	100百万円
代表者	岡部貴弘
決算月	6月
※ 一部、四季報データ参照

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