回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 600万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
給与水準としては極めて高いわけではないですが、ステップアップが着実に昇給につながるので、安定しています。
昇給については、年1回(4月)、賞与については、年2回(6月、12月)支給されます。
基本給をベースに地域手当、家族手当、住宅手当、等各種手当も充実しています。
評価制度:
職能等級制度にて運用しています。各等級ごとの求められる姿が設定されており、強み弱みを明確にし、従業員が成長できる仕組みになっています。
評価においては単独の上司による判断ではなく、複数の目で判断されますので、公平性が保たれていると思います。
急なステップアップの無い一方、安定的に着実にステップアップできると思います。
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回答者: 男性/ 平社員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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