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株式会社ケイズプロジェクトの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
退職

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年10月29日
企業カルチャー・社風:
新しいこと、知らないことに対する好奇心の強さと、指示待ち、受け身ではない自主的な行動が最も重要。また、個人の動きではなく組織への貢献も評価軸としては重要。欧米企業的な割り切ったドライなジョブ型ではなく、日本企業的な人間的なウェットな関係も重視している。

組織体制・コミュニケーション:
代表と社員、経営陣と社員、社員間の関係が近いので、言いたいことを言える土壌がある。代表と社員がよくランチや食事に行くことも多く、時期によっては忙しい時期もあるが、仕事終わりに社員同士で食事に行く機会も多い。

ダイバーシティ・多様性:
広告やクリエイティブ関係だけではなく、異なる業種からの転職者も多くため多様性が高い。また、育休、産休後の女性社員や個人の働き方に合わせて柔軟に働く契約社員も多いため、働き方という意味での多様性も高い。

回答者: 男性/ Account Executive/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年11月04日
企業カルチャー・社風:目標数字はあるものの、いわゆる営業会社のようなイメージでは
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年11月04日
組織体制・コミュニケーション:風通しがよく、誰とでも話しやすい環境です。上司にも
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