口コミ投稿日:2022年11月04日
口コミ投稿日:2022年11月04日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.7
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3.1
東京都大田区羽田空港3丁目3-2第1旅客ターミナルビル
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:免税店に来るお客様のことを考えてNAAの店長や従業員は仕事を...
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3.3
東京都中央区日本橋3-9-1 日本橋三丁目スクエア11階
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:チャレンジ精神旺盛で新規事業、新規サービスにはとにかく積極的...
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3.9
東京都港区赤坂9丁目7-1ミッドタウン・タワー 21F
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回答者: 男性/ オペレーション/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:会社としての戦略、製品開発はアメリカ中心のトップダウンだが、...
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2.9
東京都港区芝1丁目5-12TOP浜松町ビル 4F
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回答者: 男性/ 観光/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:お客さんにとってはかなり落ち着いた空間組織体制・コミュニケー...
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3.5
東京都港区芝2‐29‐10
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:良いかどうかは分からないが、他社で受け入れないような年齢、そ...
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3.2
東京都新宿区西新宿2丁目7-1小田急第一生命ビル 16F
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回答者: 男性/ 期限付職員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:のんびりとしている。組織体制・コミュニケーション:職場の雰囲...
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3.2
東京都港区芝5丁目31-19ラウンドクロス田町 10F
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 女性/ コーディネーター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:ベンチャー企業の体質が強く、オンオフしっかり分けたい人にとっ...
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3.5
東京都渋谷区桜丘町26-1セルリアンタワー
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:売上高は相応な水準であるが、過去の赤字の累積ぶりは軽視出来な...
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3.4
東京都荒川区西日暮里4丁目19-12インソース道灌山ビル
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:研修会社ということもあってか、みんなけっこう前向きに学ぶ姿勢...
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2.9
東京都港区六本木610-1六本木ヒルズ森タワー35階
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回答者: 女性/ 研究職/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:若い人が多く、ドライな関係だと思う。組織体制・コミュニケーシ...
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- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
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- Account Executive 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
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最新の回答:2022年11月04日
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.8
最新の回答:2022年10月29日
- 企画営業 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
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最新の回答:2022年11月04日
- クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他) 正社員/ 現職/ 男性
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最新の回答:2019年03月06日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ケイズプロジェクトの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
新しいこと、知らないことに対する好奇心の強さと、指示待ち、受け身ではない自主的な行動が最も重要。また、個人の動きではなく組織への貢献も評価軸としては重要。欧米企業的な割り切ったドライなジョブ型ではなく、日本企業的な人間的なウェットな関係も重視している。
組織体制・コミュニケーション:
代表と社員、経営陣と社員、社員間の関係が近いので、言いたいことを言える土壌がある。代表と社員がよくランチや食事に行くことも多く、時期によっては忙しい時期もあるが、仕事終わりに社員同士で食事に行く機会も多い。
ダイバーシティ・多様性:
広告やクリエイティブ関係だけではなく、異なる業種からの転職者も多くため多様性が高い。また、育休、産休後の女性社員や個人の働き方に合わせて柔軟に働く契約社員も多いため、働き方という意味での多様性も高い。