回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理本部/ CFO
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1003万円 | 83万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 1003万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 83万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
入社時での給与条件は、社長の判断にて決定しており、社内に給与基準は特にない。各種手当に関しては特になく、交通費のみをプラスでもらえる。賞与に関しては、入社時に金額を指定されている者もいましたが、業績が低迷しているため約束通りに支給されてはいない。殆ど全てにおいて社長が決定しているため、入社時の条件にて毎年更新をされており、昇給もここ１．２年ではなく、給与はずっと平行線をたどってます。
評価制度:
会社の評価制度はなく、社長の考え１つで決定してしまう。なので、昇進・昇格の基準はありません。
入社時での給与条件は、社長の判断にて決定しており、社内に給与基準は特にない。各種手当に関しては特になく、交通費のみをプラスでもらえる。賞与に関しては、入社時に金額を指定されている者もいましたが、業績が低迷しているため約束通りに支給されてはいない。殆ど全てにおいて社長が決定しているため、入社時の条件にて毎年更新をされており、昇給もここ１．２年ではなく、給与はずっと平行線をたどってます。
評価制度:
会社の評価制度はなく、社長の考え１つで決定してしまう。なので、昇進・昇格の基準はありません。