回答者： 女性/ 通信販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業第二課
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 414万円 | 31万円 | 2万円 | 18万円 |
| 年収 | 414万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 18万円 |
給与制度:
実力に応じて確実に給与・賞与に反映されます。頑張った分、必ず見てくれています。正社員になれば年二回賞与が付与されます。自分の成果が数字として表れるのでモチベーションにつながります。
評価制度:
一般的に想像する評価というものは、全体的な数字に対して自分がどの位置にいるかで決まると思います。ナツバはそうではなくて、自分が決めて頑張りたいことに対して、どの位置まで達成できたかという「絶対評価制度」が採用されています。どれだけ頑張ったとしても得意・不得意はあります。そこに対してではなく、自分が決めた目標に対して取り組むので自然と責任感が湧いてきますし、日々の自分と戦いながら成長することができるようになりました。他人と比べて良し・悪いしも営業の世界なので意識していますが、「絶対評価制度」で動いていける環境になってからは毎日自分と対峙しながら稼働できるようになったのでメンタル面も強くなりました。月に１度面談があるのですが、その面談で自分が成長した部分、頑張っていかないといけないことがはっきりと分かるのでモチベーション向上につながっていることは間違いないです。そもそも１対１で面談する時間をとってもらえることが驚きでした。目標対してできたことは評価もされますし、褒めてもらえます。働く上で大事な部分ですよね。
実力に応じて確実に給与・賞与に反映されます。頑張った分、必ず見てくれています。正社員になれば年二回賞与が付与されます。自分の成果が数字として表れるのでモチベーションにつながります。
評価制度:
一般的に想像する評価というものは、全体的な数字に対して自分がどの位置にいるかで決まると思います。ナツバはそうではなくて、自分が決めて頑張りたいことに対して、どの位置まで達成できたかという「絶対評価制度」が採用されています。どれだけ頑張ったとしても得意・不得意はあります。そこに対してではなく、自分が決めた目標に対して取り組むので自然と責任感が湧いてきますし、日々の自分と戦いながら成長することができるようになりました。他人と比べて良し・悪いしも営業の世界なので意識していますが、「絶対評価制度」で動いていける環境になってからは毎日自分と対峙しながら稼働できるようになったのでメンタル面も強くなりました。月に１度面談があるのですが、その面談で自分が成長した部分、頑張っていかないといけないことがはっきりと分かるのでモチベーション向上につながっていることは間違いないです。そもそも１対１で面談する時間をとってもらえることが驚きでした。目標対してできたことは評価もされますし、褒めてもらえます。働く上で大事な部分ですよね。
株式会社ナツバの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 販売、セミナー講師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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