回答者： 男性/ 販売接客/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 通信販売/ 一般スタッフ
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 340万円 | 21万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 340万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
賞与が月の何％しかないのでものすごく少ない。
給与が最初決められた時は多く感じだが、何年も働いてみると全然上がらなくて驚いてしまった。
黒字化になったら給与はすごく上がると思うので、それを見越して働くのは凄いいと思うり
評価制度:
給与の上げ方が個人で評価を書いて、半年に1回給与をあげる形だが、個人の評価を上手く書けない人にとっては全然給与が上がらない。
個人目標を達成しても意味が無い。
なんのためにあるのだろうか。
文章能力がある方は自分を強く見せれると思うので、そういった方はぜひオススメです。
賞与が月の何％しかないのでものすごく少ない。
給与が最初決められた時は多く感じだが、何年も働いてみると全然上がらなくて驚いてしまった。
黒字化になったら給与はすごく上がると思うので、それを見越して働くのは凄いいと思うり
評価制度:
給与の上げ方が個人で評価を書いて、半年に1回給与をあげる形だが、個人の評価を上手く書けない人にとっては全然給与が上がらない。
個人目標を達成しても意味が無い。
なんのためにあるのだろうか。
文章能力がある方は自分を強く見せれると思うので、そういった方はぜひオススメです。
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回答者： 男性/ 工程管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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