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株式会社トリプロ・プラスの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ テイクアウト/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年04月21日
企業カルチャー・社風:ホワイト企業組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】時代もあるかもしれませんが、エ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】店を一個早い段階でまかせてもらえるので、
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店長

3.3
口コミ投稿日:2022年01月31日
企業カルチャー・社風:社長のワンマンな部分はあるが、自由にはやらせてもらえる。な
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業理念の浸透:実際に理念を念頭に職務を遂行している社員や店長は少ない。ましてや
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制:年齢が若い人にはどんどん挑戦させて、店長まではすぐなれ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:サービス残業の強要人件費削減=サービス残業の信念昔はこ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業理念の浸透:おいしい笑顔があふれ、地域に愛されるお店ナンバーワンを目指します
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:お店自体の雰囲気は店長や所属する社員次第で全然違う。余
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:一昔前の飲食店、頑張れば頑張った分だけ上に上がって行け
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:全くの未経験でも働けるし、店長ぐらいなら誰でもすぐにな
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年08月07日
組織体制・コミュニケーション:関西に本社を置く会社なので、当然関西出身の方が多い
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回答者: 男性/ 調理、販売/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 専門店/ 店長

3.3
口コミ投稿日:2020年08月12日
企業カルチャー・社風:入社当初とは大きく変わってていっていたのでなんとも。元々大
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2023年04月12日
組織体制・コミュニケーション:店長は人にもよりますが話しやすい方が多いです。エリ
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回答者: 女性/ 焼き鳥等の調理・販売/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2021年08月06日
組織体制・コミュニケーション:店舗によって異なると思いますが自分が働いていたとき
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