口コミ投稿日:2024年01月19日
口コミ投稿日:2024年02月27日
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業
1.8
口コミ投稿日:2024年03月14日
回答者: 男性/ ASV/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ ASV
3.0
口コミ投稿日:2024年02月29日
回答者: 女性/ 社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2024年04月10日
回答者: 男性/ SV/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ SV
3.1
口コミ投稿日:2023年09月10日
回答者: 女性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2023年03月30日
回答者: 男性/ 店社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2023年01月18日
回答者: 女性/ 店舗/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2023年02月26日
回答者: 男性/ 小売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2023年12月19日
回答者: 男性/ スーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2023年01月30日
回答者: 男性/ スーパーバイザー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ スーパーバイザー
2.5
口コミ投稿日:2023年07月09日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年06月11日
回答者: 女性/ sv/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2023年04月20日
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2023年07月14日
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2023年08月23日
回答者: 男性/ SV/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ プレイヤー
2.5
口コミ投稿日:2023年06月08日
回答者: 男性/ SV/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年11月15日
回答者: 男性/ 厨房トレーナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年12月15日
回答者: 男性/ 商品部(商品開発・バイヤー)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 商品部/ マネージャー
3.3
口コミ投稿日:2023年11月14日
回答者: 女性/ 店社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2023年09月26日
回答者: 男性/ IT/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ IT
3.3
口コミ投稿日:2023年05月02日
回答者: 男性/ SV/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2023年07月31日
回答者: 女性/ トレーナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2023年12月28日
回答者: 女性/ SV/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2023年12月15日
回答者: 男性/ 商品部(商品開発・バイヤー)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 商品部/ マネージャー
3.3
口コミ投稿日:2023年02月08日
回答者: 男性/ マーチャンダイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年03月16日
回答者: 女性/ 店担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2023年08月12日
回答者: 男性/ SV/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2024年01月27日
回答者: 男性/ スーパーバイザー/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ スーパーバイザー
4.3
口コミ投稿日:2023年12月28日
回答者: 女性/ SV/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2023年04月09日
回答者: 女性/ ASV/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2023年08月17日
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年10月25日
回答者: 女性/ ASV/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2023年11月18日
回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
3.7
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兵庫県小野市
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2.8
大阪府大阪市西成区花園南1丁目4-4
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回答者: 女性/ 食料品/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
勤務時間・休日休暇:固定シフト制なので自由な部分が大きいですが、シフトが入ってい...
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3.1
京都府京都市下京区四条通高倉西入立売西町82京都恒和ビル 4F
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2.8
静岡県沼津市岡一色197-1
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回答者: 女性/ 社員/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:なかなかシフト通りに働けないです。休憩が取れないとか、連勤続...
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4.0
東京都新宿区市谷田町2丁目17八重洲市谷ビル10F
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 回答なし/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ビジネスレザーファクトリー/ 平社員
勤務時間・休日休暇:基本的に残業は無し。シフト制なので、店舗によっては取りやすい...
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3.0
東京都大田区東海3丁目6-3サンエバラビル 6F
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:とても長いと思う。労働時間の上限が決まっているにもかかわらず...
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3.2
千葉県千葉市美浜区中瀬1丁目5番地1
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ まいばすけっと/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:配属先によります。 常に人手不足な店舗もありますし、ほぼ土日...
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3.1
埼玉県所沢市
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ 役員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
勤務時間・休日休暇:特売などあると比較的あると思う。繁忙期があるので、繁忙期にな...
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3.0
京都府京都市上京区室町通鞍馬口下る森之木町462
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
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株式会社ローソンのカテゴリ別口コミ(6828件)
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- アルバイト アルバイト・パート/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
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最新の回答:2024年04月17日
- 運営部 / アルバイト / 販売 アルバイト・パート/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
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最新の回答:2024年04月15日
- アルバイト アルバイト・パート/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.5
最新の回答:2024年04月13日
- 営業部 / 一般職 / スーパーバイザー 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
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3.9
最新の回答:2024年04月13日
- 営業部 / SV / SV 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.1
最新の回答:2024年04月10日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ローソンの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 女性/ スーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業本部/ スーパーバイザー
スーパーバイザーになると、休みはある程度自身で決められる為、休日や出勤時間もアポイントがなければ自由に調整が可能です。しかし、出勤前や退勤後、休みであっても連絡は来ます。病気で有給を消化していたとしても、電話やメールはとても多く、働く必要がある為、気は休まらないです。半期に1回8日の休暇が有給と別で付与されている為、1週間の大型連休にすることも、分散させて3連休や4連休を複数回取得することも仕事さえこなしていれば融通がききます。全て働き方は自分次第なところはあります。後は、上長次第で職場の雰囲気や休みやすさは異なると思います。メリハリを付けた休み方をすることは非常に困難です。災害や事件含め、重大な事故が起きた場合は、店舗に行かなければなりません。何も気にせず、休日は休むときっぱり決めて、精神的に強い方だと向いていると思います。
多様な働き方支援:
店舗のシフト調整やスーパーバイザーの自身のスケジュール等は、所属や自身の考え方次第です。リモートワークは、コロナウィルスが流行り始めて少し増えてきましたが、本部社員の方が中心です。支店は、感染症が流行っている時のみ自宅からのリモートワークなら可能です。副業は原則禁止です。