口コミ投稿日:2022年09月16日
口コミ投稿日:2023年05月04日
回答者: 女性/ コンビニ従業員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
2.9
同じ業界の企業の口コミ
3.6
兵庫県加古川市加古川町備後358-1
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:年齢層が若いため大学サークルみたいな感じはある!同世代が多い...
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2.9
三重県桑名市
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業理念の浸透:理念などは特にバイトには徹底されないが、逆にそれはそれでバイ...
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3.2
千葉県船橋市三咲5丁目9-7
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:みんな壁がなく、誰とでも平等でなんでも相談しやすい、親しみや...
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3.1
京都府京都市下京区四条通高倉西入立売西町82京都恒和ビル 4F
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:流行りに乗ったりするのにも何かと遅い。乗った頃には終わってい...
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2.9
東京都豊島区東池袋5丁目51-12
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】分からない事だらけだからこそ、自信が...
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2.9
東京都目黒区南2丁目1-30
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ ドライバー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:業界的に体育会系なところは否めないと思います。組織体制・コミ...
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3.0
東京都渋谷区道玄坂1丁目19-2SPLINEビル8F
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
2.6
埼玉県さいたま市北区吉野町1丁目439-8
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:女性が多く、お子さんのいる方も多いので、学校行事や体調不良な...
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3.4
東京都港区赤坂4丁目9-22
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】店長と反りがあわないと、やっていくのは厳しい...
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2.9
富山県射水市流通センター水戸田3丁目4
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】1ヶ月毎に、掃除当番があり、それを、休憩...
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株式会社Cactusのカテゴリ別口コミ(44件)
株式会社Cactusの回答者別口コミ(12人)
- コンビニ従業員 アルバイト・パート/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.9
最新の回答:2023年05月04日
- ストアコンサルタント 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.3
最新の回答:2022年09月17日
- マネージャー 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
5.0
最新の回答:2022年09月16日
- 小売業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.7
最新の回答:2022年09月16日
- チーフ 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
最新の回答:2022年09月16日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社Cactusの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ ストアコンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
クルーからの声を大切にしており、1年に4回のクルーアンケートを実施しており、アンケートに対する回答を全店に掲示している。上記以外にも個人的にクルーとの面談も積極的に行っている。
社長、幹部が全店を巡回しクルーの声を直接聞いている。
組織体制・コミュニケーション:
比較的上司、部下関係なくコミュニケーションが取りやすい社風。
特に社長、幹部が普段からの巡回で仕事に対して、定期的な面談で仕事、仕事以外の話をしている。コロナ前までは月一回の全体会議の後に飲み会を開催していた。
ダイバーシティ・多様性:
性別、国籍は問わない外国人社員の採用、及び店長教育。外国人クルーも増えてきており、特に外国人社員がいることで外国人クルーに対するコミュニーケーションの強化とそれらによる業務執行力と組織力の強化につなげる。