回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与制度に関しては、頑張ったら頑張った分だけ評価して頂ける環境が整っていると思います。所属グループの中で、自分の頑張りをアピールしその中で1位になる事で、昇給ステップが異なり、また賞与金額も大きく変わってくるのが特徴の一つになると思います。フォローアップ体制が整っており通勤手当や結婚から住宅、昼食の手当等充実していると実感しています。
評価制度：
昇進・昇格に関しては、半期ごとに決まる個人ポイントの累計によって決まります。直属の上司との毎月の面談の数字を半期ごとでまとめて算出される半期の数字（個人ポイント）と所属グループの業績ポイントを合わせて確定し決まります。その数字をもとにグループ内での順位が確定し昇進、昇格が決まります。もしくは、弊社代表による抜擢により昇格するスタッフも決まります。
給与制度に関しては、頑張ったら頑張った分だけ評価して頂ける環境が整っていると思います。所属グループの中で、自分の頑張りをアピールしその中で1位になる事で、昇給ステップが異なり、また賞与金額も大きく変わってくるのが特徴の一つになると思います。フォローアップ体制が整っており通勤手当や結婚から住宅、昼食の手当等充実していると実感しています。
評価制度：
昇進・昇格に関しては、半期ごとに決まる個人ポイントの累計によって決まります。直属の上司との毎月の面談の数字を半期ごとでまとめて算出される半期の数字（個人ポイント）と所属グループの業績ポイントを合わせて確定し決まります。その数字をもとにグループ内での順位が確定し昇進、昇格が決まります。もしくは、弊社代表による抜擢により昇格するスタッフも決まります。
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回答者： 男性/ レンタカー会社/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業
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