回答者： 男性/ アプリケーション開発エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 485万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 485万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
なかなか面白い給与制度ですよ。お客様からの評価がダイレクトに年収に反映されるので。私は、初めての転職で、ネッツに入社したので、前の会社としか比較できないですけど。先ず、お客様との契約単金が知れて、その金額から給与が決まっていくこと。言い換えれば、幾ら給与が欲しいなら、幾ら売り上げればいいか、明確になっているっていう事です。私がネッツに転職した3年前は、単価評価とか、給与還元をうたっている求人は少なく、ネッツの求人は目に留まりましたね。今は、高い給与還元率をウリにしている求人が多いみたいですけど。でも還元率が高くても、単金が低ければ意味が無いので。商流が浅いということは、それなりの社歴、業歴がある会社だと思いますが、給与還元制度を導入してなかったり。ネッツは、設立10年という業歴が有って、直取引を拡大してきて、商流が浅い案件が多くて、単価評価、給与還元を導入しているので、結局、給与が他社より高くなりますね。
なかなか面白い給与制度ですよ。お客様からの評価がダイレクトに年収に反映されるので。私は、初めての転職で、ネッツに入社したので、前の会社としか比較できないですけど。先ず、お客様との契約単金が知れて、その金額から給与が決まっていくこと。言い換えれば、幾ら給与が欲しいなら、幾ら売り上げればいいか、明確になっているっていう事です。私がネッツに転職した3年前は、単価評価とか、給与還元をうたっている求人は少なく、ネッツの求人は目に留まりましたね。今は、高い給与還元率をウリにしている求人が多いみたいですけど。でも還元率が高くても、単金が低ければ意味が無いので。商流が浅いということは、それなりの社歴、業歴がある会社だと思いますが、給与還元制度を導入してなかったり。ネッツは、設立10年という業歴が有って、直取引を拡大してきて、商流が浅い案件が多くて、単価評価、給与還元を導入しているので、結局、給与が他社より高くなりますね。