回答者： 男性/ 経営企画部長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与込みの給与なのである意味、安定している。昇給に関しては業績に連動するので営業職は優先して昇給される可能性は高いと思われる。地域によって多少の給与差はある。管理部門は順番的にどうしても営業職のあとになるので、時間差は出てくる。今後、決算賞与が出る可能性はある（実際、前期に決算賞与の計画があった。資金繰りの関係で実施はされなかったが）
評価制度：
会社としては17年の歴史はあるが、これから評価制度が構築されていくのでスタートアップのような状態。現状の評価制度としては、基本的には実力主義だが、仕事に対しての姿勢や社外はもちろん、社内でのスタッフとの関わり方、コミュニケーションの取り方など人柄を重んじる傾向が強い。（年功序列というほどの社員数がない）
賞与込みの給与なのである意味、安定している。昇給に関しては業績に連動するので営業職は優先して昇給される可能性は高いと思われる。地域によって多少の給与差はある。管理部門は順番的にどうしても営業職のあとになるので、時間差は出てくる。今後、決算賞与が出る可能性はある（実際、前期に決算賞与の計画があった。資金繰りの関係で実施はされなかったが）
評価制度：
会社としては17年の歴史はあるが、これから評価制度が構築されていくのでスタートアップのような状態。現状の評価制度としては、基本的には実力主義だが、仕事に対しての姿勢や社外はもちろん、社内でのスタッフとの関わり方、コミュニケーションの取り方など人柄を重んじる傾向が強い。（年功序列というほどの社員数がない）