回答者： 男性/ 賃貸管理部門/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
売買部門については売上次第です。
賃貸管理部門については固定部分が大きいです。
・売買部門は売上があげられればインセンティブ、昇給、につながります。
賞与もこれに連動します。
・賃貸管理部門は毎月の会社の安定収入につながります。
会社全体の売上に応じて賞与が決定されます。
売買部門の社員は売買の成果につなげるために賃貸管理部門の知恵を借りたり、
賃貸管理部門の社員は管理を行う上で将来の売買戦略を売買部門に相談したりしてます。
評価制度：
給与制度と評価制度は同じです。
以下同文
売買部門については売上次第です。
賃貸管理部門については固定部分が大きいです。
・売買部門は売上があげられればインセンティブ、昇給、につながります。
賞与もこれに連動します。
・賃貸管理部門は毎月の会社の安定収入につながります。
会社全体の売上に応じて賞与が決定されます。
売買部門の社員は売買の成果につなげるために賃貸管理部門の知恵を借りたり、
賃貸管理部門の社員は管理を行う上で将来の売買戦略を売買部門に相談したりしてます。
売買部門については売上次第です。
賃貸管理部門については固定部分が大きいです。
・売買部門は売上があげられればインセンティブ、昇給、につながります。
賞与もこれに連動します。
・賃貸管理部門は毎月の会社の安定収入につながります。
会社全体の売上に応じて賞与が決定されます。
売買部門の社員は売買の成果につなげるために賃貸管理部門の知恵を借りたり、
賃貸管理部門の社員は管理を行う上で将来の売買戦略を売買部門に相談したりしてます。
評価制度：
給与制度と評価制度は同じです。
以下同文
売買部門については売上次第です。
賃貸管理部門については固定部分が大きいです。
・売買部門は売上があげられればインセンティブ、昇給、につながります。
賞与もこれに連動します。
・賃貸管理部門は毎月の会社の安定収入につながります。
会社全体の売上に応じて賞与が決定されます。
売買部門の社員は売買の成果につなげるために賃貸管理部門の知恵を借りたり、
賃貸管理部門の社員は管理を行う上で将来の売買戦略を売買部門に相談したりしてます。