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Suprieve Holdings株式会社の福利厚生・オフィス環境についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月29日
福利厚生:
大した福利厚生はありません。一般的なもののみです。

オフィス環境:
派遣なので、派遣先による。自社自体はとても綺麗な都会のど真ん中のタワーオフィスで素敵です。ここで働くには出世が必要です。最低2年、3年は下積みが必要だと思います。

回答者: 男性/ 代理営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年07月11日
福利厚生:福利厚生は一般的なものだけ。特にほかの会社と差別化できるものはないオフ
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回答者: 男性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 人材派遣部/ 平社員

1.0
口コミ投稿日:2023年08月08日
福利厚生:ほぼないオフィス環境:青山にオフィスがあるのでかなり綺麗。だが働く先は
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回答者: 男性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人材派遣部/ 平社員

1.0
口コミ投稿日:2022年04月12日
福利厚生:合って無いようなもの。必要最低限な健康保険や厚生年金、労災、雇用保険と
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年09月11日
福利厚生:住宅補助なし。通勤手当は有るが定期は1ヶ月毎に購入し、月末に写真を送る
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回答者: 女性/ コールセンター・アポインター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人材事業部

2.7
口コミ投稿日:2021年06月25日
福利厚生:住宅補助がないので、一人暮らしの人は結構しんどいかもしれません。交通費
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 人材事業部

3.1
口コミ投稿日:2021年05月09日
福利厚生:リロクラブという福利厚生がありますが、会社からの説明が希薄過ぎて社員の
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回答者: 女性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年11月04日
福利厚生:娯楽クラブ?とかいう福利厚生のようなものがあるらしいが使ったことは無い
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回答者: 男性/ 人材事業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人材事業部/ メンバー

3.2
口コミ投稿日:2021年10月23日
福利厚生:あまり期待しない方がいい。交通費は全額支給。健康診断は、小学生の頃より
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回答者: 男性/ 派遣/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人材事業部/ メンバー

1.8
口コミ投稿日:2021年12月15日
福利厚生:リロクラブに属しているが、ほとんどの社員が利用していない。むしろ知らな
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2023年10月03日
福利厚生:対した手当はない。一般的なベンチャー企業という感じ。手当を重視する場合
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回答者: 女性/ 営業職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年06月09日
福利厚生:住宅補助は一切なし、交通費はでます。退職金とかは3年だかそこら辺働かな
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 契約社員/ 人材事業部/ 社員

3.4
口コミ投稿日:2022年03月20日
福利厚生:普通の福利厚生です。ただ住宅手当はないのがネックです。給料も低いので一
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 契約社員/ 人材事業部/ 社員

3.4
口コミ投稿日:2021年09月13日
福利厚生:通勤手当はでる。給料も低く、住宅補助は一切ないので一人暮らしの人は厳し
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回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員/ コールセンター/ アドバイザー

4.0
口コミ投稿日:2022年03月02日
福利厚生:派遣である場合は、特にこれといった福利厚生はない。オフィス環境:コール
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回答者: 女性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年03月25日
福利厚生:有給は入社半月後から10日間付与。通勤手当あり。住宅補助はなし。オフィ
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 人材事業部/ メンター

3.3
口コミ投稿日:2023年07月10日
オフィス環境:本社オフィスはとてもキレイでかなりおしゃれです。実際に勤務するのは
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回答者: 回答なし/ カスタマーセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月31日
オフィス環境:本社はグランフロントにある為、おしゃ
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回答者: 女性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ HR事業部/ リーダー

5.0
口コミ投稿日:2022年06月02日
福利厚生:退職金制度、育児休暇等もとれますオフィス環境:グランフロントにあるおし
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回答者: 女性/ 携帯販売/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ HR/ 販売職

3.0
口コミ投稿日:2023年09月29日
福利厚生:住宅補助は十分ではないです。オフィス環境:内勤できれば綺麗なオフィスで
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回答者: 男性/ HR事業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年08月25日
福利厚生:基本的なものはある。オフィス環境:派遣による店舗稼働のため、本社オフィ
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年06月08日
福利厚生:住宅補助はなし。福利厚生が充実していると感じることはあまりなかった。オ
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回答者: 男性/ 人材派遣/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 人材事業部/ リーダー

3.7
口コミ投稿日:2021年07月13日
福利厚生:保険や退職金はしっかりしているが、その他手当や福利厚生は皆無といえる。
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年04月19日
福利厚生:通勤手当ありオフィス環境:オフィスの立地は良く、ガラス張りで窓も大きく
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回答者: 男性/ 人材事業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人材事業部/ メンバー

2.2
口コミ投稿日:2021年06月03日
福利厚生:福利厚生はあってないようなもの。自分は福利厚生を受け取れるようになった
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回答者: 女性/ 人材事業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年03月17日
福利厚生:ベンチャー企業の為随時変わっているオフィス環境:本社は青山のレンタルオ
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回答者: 男性/ 携帯販売/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年02月01日
オフィス環境:オフィスは新しく、カフェや個人で勉強できたりできるスペースがたくさ
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回答者: 男性/ コールセンター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年01月10日
オフィス環境:本社はとても綺麗です。しかし基本派遣先に行くタイプなので現場次第で
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回答者: 男性/ 携帯販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人材事業部/ メンター

3.3
口コミ投稿日:2021年03月03日
福利厚生:特に目立つものなしオフィス環境:社内は綺麗
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 人材事業部/ メンター

3.3
口コミ投稿日:2021年04月17日
オフィス環境:オフィスはとても綺麗でオシャレ。滅多に行くことは無いが、面談や会議
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回答者: 女性/ 人材事業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人材事業部

2.8
口コミ投稿日:2020年12月04日
福利厚生:■152種類の無料講座:福利厚生サイトの何処を確認しても見当たらない。
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年08月25日
福利厚生:福利厚生もベンチャー企業にしては良いと思う。ただあまり実感として感じて
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月20日
福利厚生:訳の分からない割引?クーポン?サイト的なものに登録させられる。場所によ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月26日
オフィス環境:とても綺麗な本社ですが、人材事業部だと派遣先に行っての営業の業務に
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回答者: 女性/ スマートフォン販売/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人材事業部/ なし

4.1
口コミ投稿日:2021年01月07日
福利厚生:通販サイトで使える社割(自社商品のみ)、年に1回新規事業部を会社に提案
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