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回答者：女性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティング部/ エンゲージメントマネージャー

4.7

口コミ投稿日：2024年02月07日

成長・キャリア開発:
前職にいた頃より裁量権が明確に増え、様々な判断・行動を求められる過程で大きく成長したと感じます。また、マネージャーのポジションである今現在は、誰がメンバにつくかが非常に重要だと感じており、前職のプロジェクトより今回の方がよりセ金持ってやることが増えたと実感しています。

働きがい:
最大手企業における注目度の高いプロジェクトにマネーカーとして参加できる点において、非常に働き甲斐を感じています。
同時に会社と顧客から本プロジェクト成功への期待値が大きい分、ストレスを感じることもあります。

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回答者：男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティング部/ アソシエイトプリンシパル

4.5

口コミ投稿日：2024年02月23日

成長・キャリア開発:異業種のIT企業への挑戦ができ、担当する業界ごとに様々な知見

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回答者：男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ コンサルティング部/ AP

4.8

口コミ投稿日：2024年01月21日

成長・キャリア開発:新しい顧客に関わったり、社内従業員の世代が異なるメインバーと

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回答者：男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティング部/ AP

4.8

口コミ投稿日：2024年02月10日

成長・キャリア開発:アサイン先の会社の文化や未経験領域の案件であるため、ソフト面

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回答者：男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティング部/ アソシエイトプリンシパル

4.7

口コミ投稿日：2024年01月22日

成長・キャリア開発:予定より遅延が発生したり、多少のスケジュール変更や調整を行い

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回答者：男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ コンサルティング部/ アソシエイト・プリンシパル

4.5

口コミ投稿日：2024年01月15日

成長・キャリア開発:概ね自身の成長に繋がっていると感じていますが、コンサル力の強

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回答者：男性/ コンサル/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティング部/ なし

2.1

口コミ投稿日：2024年03月13日

成長・キャリア開発:資格取得手当が少ない。ITに関しては基本情報技術者とITパス

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回答者：男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティング事業部/ ビジネスアナリスト

3.3

口コミ投稿日：2024年04月01日

成長・キャリア開発:研修や資格取得に対する手当は最低限。とにかく案件先でキャッチ

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回答者：男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2024年04月15日

成長・キャリア開発:研修企画などはかなり力を入れてやっている働きがい:個人として

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回答者：男性/ ITコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティング部/ マネージャー

4.5

口コミ投稿日：2023年12月09日

成長・キャリア開発:前現場もそうでしたが、コンサルタントとしての経験を積み重ねる

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回答者：男性/ アサインBP/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2023年02月20日

成長・キャリア開発:資格取得手当はない。研修は会社説明とコンサル研修が2日ある。

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回答者：男性/ ITコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ITコンサルティング本部/ エンゲージメントマネージャー

4.4

口コミ投稿日：2023年11月19日

成長・キャリア開発:エンドで手が回らなく助けを求めてきた案件だったこともあり、た

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回答者：男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ コンサルティング部/ アソシエイトプリンシパル

5.0

口コミ投稿日：2023年06月24日

成長・キャリア開発:プロジェクトでの言動など細かい点をメンターに相談できるので、

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回答者：男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ コンサルティング部/ AP

4.7

口コミ投稿日：2023年12月11日

成長・キャリア開発:将来的なキャリアプランを実現できる環境。働きがい:自分が将来

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回答者：女性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティング部/ EM

4.5

口コミ投稿日：2023年11月29日

成長・キャリア開発:日常的な成長は感じにくいですが、プロジェクトが終わったタイミ

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回答者：男性/ ITコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティング部/ EM

4.8

口コミ投稿日：2023年12月29日

成長・キャリア開発:現場をこなすだけ異なる課題に出会え、自身の引き出しにできる。

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回答者：女性/ ITコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティング部/ マネージャー

4.7

口コミ投稿日：2023年11月23日

成長・キャリア開発:コンサルならではの超上流工程が経験できる。働きがい:当初行っ

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回答者：男性/ 戦略コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ シニアマネージャー/ 部長・次長クラス

1.0

口コミ投稿日：2023年03月26日

成長・キャリア開発:資格手当；特になし研修：入社後最初の2日だけ働きがい:特にな

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回答者：女性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティング部/ アソシエイト・プリンシパル

4.8

口コミ投稿日：2023年12月22日

成長・キャリア開発:会社の人事評価制度に合わせて社員が成果を残せるような研修が組

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回答者：女性/ 採用/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 採用統括部/ ビジネスプロデューサー

3.9

口コミ投稿日：2023年10月29日

働きがい:１年目から決定権を持って働けることにやりがいを感じる。基礎的な部分に穴

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回答者：男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ コンサルティング部/ アソシエイトプリンシパル

4.7

口コミ投稿日：2023年11月05日

働きがい:最初に参画した案件は、自分の希望を背伸びした要件で不安だった。しかし、

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回答者：男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ コンサルティング部/ エンゲージメントマネージャー

4.8

口コミ投稿日：2023年11月10日

成長・キャリア開発:会社サポートはあるが、これだけでは足りない。主体的に自己研鑽

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回答者：男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティング部/ アソシエイト・プリンシパル

4.6

口コミ投稿日：2023年12月25日

成長・キャリア開発:PMやAWS知見のスキル、経験ができることもあり、振り返ると

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回答者：男性/ シニアアソシエイト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティング部

2.9

口コミ投稿日：2022年03月09日

成長・キャリア開発:案件数は多いので、顧客とマッチさえすれば希望の案件にありつけ

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回答者：男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ マネージャー

4.1

口コミ投稿日：2022年11月10日

成長・キャリア開発:給料が良い点はとても働きがいがあると思う。ただ、成長は会社が

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回答者：男性/ ビジネスアナリスト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2021年01月02日

成長・キャリア開発:支援制度は特になく、自分で頑張るしかない。組織体制や制度が追

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回答者：男性/ 採用/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2021年10月06日

成長・キャリア開発:大きく2つある。1つ目は、若手から裁量をもって業務をとり組め

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回答者：男性/ システムコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティング部/ エンゲージメントマネージャー

1.5

口コミ投稿日：2021年12月23日

成長・キャリア開発:期待しない方がよい。本を読めと言われるくらい。働きがい:期待

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回答者：女性/ ビジネスプロデューサー/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ ビジネス推進部/ 採用

3.7

口コミ投稿日：2024年03月14日

成長・キャリア開発:やりがいとしては、はやくから成長できることです。インターン生

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回答者：男性/ 人事（採用・労務・教育など）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ BP

4.2

口コミ投稿日：2024年04月28日

成長・キャリア開発:研修は基本的にOJT。別途社内での研修が何

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回答者：男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ コンサルティング部/ アソシエイト・プリンシパル

4.5

口コミ投稿日：2023年12月13日

成長・キャリア開発:新たな視座や観点で物事を捉え検討する機会があるため、自分の成

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回答者：男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ コンサルティング部/ ビジネスアナリスト

3.0

口コミ投稿日：2023年01月31日

成長・キャリア開発:特にキャリア支援や開発といった傾向はない。一応研修自体はある

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回答者：男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2023年08月26日

成長・キャリア開発:支援制度はない働きがい:コンサルス

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回答者：男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年03月10日

成長・キャリア開発:自分がやりたいことを発信し、幹部を納得させれたら、成長の機会

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回答者：男性/ ビジネスプロデューサー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年06月12日

働きがい:マンツーマン指導により、毎日新たな課題や目標が発見でき、スキルアップが

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