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回答者：男性/ ITコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティング部/ マネージャー

3.5

口コミ投稿日：2024年02月15日

企業カルチャー・社風:
コンサルタントは保守的な人が多いです。
経営者の周りは挑戦的だと思うが、いちコンサルタントが経営に絡む仕事が来るかというと来ないし、経営に近しい人も挑戦するレベルにない場合が多いように感じる。

組織体制・コミュニケーション:
上司という概念がそもそも無い。

ダイバーシティ・多様性:
多国籍人材を積極的に採用している感じはする。

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回答者：男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティング事業部/ ビジネスアナリスト

3.3

口コミ投稿日：2024年04月01日

企業カルチャー・社風:コンサルタントの場合は案件先との関わり合いにとどまるため、

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回答者：男性/ コンサル/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティング部/ なし

2.1

口コミ投稿日：2024年03月13日

企業カルチャー・社風:コンサルティング部の風通しはいいとは言えない。働く人はロジ

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回答者：男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティング部/ AP

4.8

口コミ投稿日：2024年02月10日

企業カルチャー・社風:現状に満足することなく、常に会社の規模を大きくしていく経営

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回答者：男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2024年04月15日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会は他社と比較しても多い。手を上げて、成果を出し

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回答者：女性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティング部/ エンゲージメントマネージャー

4.7

口コミ投稿日：2024年02月07日

企業カルチャー・社風:世界をより良くという経営理念に共感して入社したことが前提と

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回答者：回答なし/ ビジネスプロデューサー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ HR統括本部

5.0

口コミ投稿日：2023年06月08日

企業カルチャー・社風:最速で挑戦しようと行く気概が強い。実際、本気で時価総額世界

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回答者：男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ コンサルティング部/ ビジネスアナリスト

3.0

口コミ投稿日：2023年01月31日

企業カルチャー・社風:実力主義。各人がそれぞれで学び、吸収し、実践するマインドが

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回答者：女性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティング部/ アソシエイト・プリンシパル

4.8

口コミ投稿日：2023年12月22日

企業カルチャー・社風:全員が各々の責任を持ってミッション達成するような行動を取る

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回答者：男性/ ITコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティング部/ マネージャー

4.5

口コミ投稿日：2023年12月09日

企業カルチャー・社風:常に進化し続けるという動きをしていて共感できます。自分自身

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回答者：男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ コンサルティング部/ アソシエイトプリンシパル

4.8

口コミ投稿日：2023年02月24日

企業カルチャー・社風:年齢問わず常に成長し続ける社風があります。組織体制・コミュ

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回答者：男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ コンサルティング部/ エンゲージメントマネージャー

4.8

口コミ投稿日：2023年11月10日

企業カルチャー・社風:組織は内勤と外勤に分かれ、コンサルは外勤部隊。外勤は客先常

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回答者：男性/ 人事/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2024年01月09日

企業カルチャー・社風:挑戦する風土は全社的にある。裁量が大きく、成長環境があると

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回答者：男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2023年08月26日

企業カルチャー・社風:風通しはよくない組織体制・コミュニケーション:自分から行わ

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回答者：男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ コンサルティング部/ アソシエイト・プリンシパル

4.5

口コミ投稿日：2023年12月13日

企業カルチャー・社風:経営理念のイノベーションで世界をより良くを浸透させる目的で

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回答者：女性/ ITコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティング部/ マネージャー

4.7

口コミ投稿日：2023年11月23日

企業カルチャー・社風:集団ではなく1on1で教え合い、成長していく文化。組織体制

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回答者：女性/ 採用/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 採用統括部/ ビジネスプロデューサー

3.9

口コミ投稿日：2023年10月29日

組織体制・コミュニケーション:業務状態・普段から他部署メンバーとコミュニケーショ

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回答者：男性/ ビジネスプロデューサー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年07月12日

企業カルチャー・社風:仕事が出来る人は楽しく働いている印象。逆に出来ない人にはか

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回答者：男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティング

3.0

口コミ投稿日：2022年10月28日

企業カルチャー・社風:コンサルらいいと思います。組織体制・コミュニケーション:先

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回答者：男性/ テックリードエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 新規事業部

4.5

口コミ投稿日：2022年08月20日

組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションはあまりない印象。仕事

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回答者：男性/ 採用/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2021年10月06日

企業カルチャー・社風:成長思考の強い社員が多くいるイメージである。組織体制・コミ

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回答者：男性/ シニアアソシエイト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2021年05月17日

企業カルチャー・社風:個人事業主の集まりのような感じ。横のつながりはほぼない。組

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回答者：男性/ ビジネスアナリスト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2021年01月02日

企業カルチャー・社風:高単価の現場に行かされる傾向が強く、キャリアパスは二の次と

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回答者：男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティング部/ アソシエイトプリンシパル

4.5

口コミ投稿日：2024年02月23日

企業カルチャー・社風:世界一を目指すという目標とそれを目指すためのプロセスが見え

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回答者：男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ コンサルティング部/ アソシエイトプリンシパル

4.7

口コミ投稿日：2023年11月05日

企業カルチャー・社風:入社直後、カウンセラーがつき、1on1で相談ができる仕組み

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回答者：男性/ アサインBP/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2023年02月20日

企業カルチャー・社風:サブコン案件がメインの高級派遣会社。派遣なので挑戦する機会

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回答者：男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ コンサルティング部/ アソシエイトプリンシパル

5.0

口コミ投稿日：2023年06月24日

組織体制・コミュニケーション:従業員ファーストを掲げています。半年に一度、社員全

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回答者：男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティング部/ アソシエイト・プリンシパル

4.6

口コミ投稿日：2023年12月25日

企業カルチャー・社風:経営層の発言で知ることが初見ということが多いため、もっと自

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回答者：男性/ ITコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ITコンサルティング本部/ エンゲージメントマネージャー

4.4

口コミ投稿日：2023年11月19日

企業カルチャー・社風:とにかく成果を求められる文化なので、頑張ったことに対して評

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回答者：男性/ ITコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティング部/ EM

4.8

口コミ投稿日：2023年12月29日

企業カルチャー・社風:イノベーションで社会をより良くしたいというビジョンに強く共

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回答者：男性/ ビジネスプロデューサー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年06月12日

組織体制・コミュニケーション:上司とワンツーマンで相談でき

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回答者：男性/ ITコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年01月09日

企業カルチャー・社風:結論ファースト。ただ、一部、過度な結論ファーストを求められ

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回答者：男性/ ビジネスプロデューサー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年11月18日

企業カルチャー・社風:経営陣からメンバークラスまで、活気がある印象。メンバー同士

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回答者：男性/ コンサルタント/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ コンサルタント事業部/ シニアアソシエイト

2.4

口コミ投稿日：2023年03月28日

企業カルチャー・社風:企業文化としてはとにかく人を増やしたい状態のため、稼働率を

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回答者：男性/ コンサルタント/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティング事業部/ コンサルタント

5.0

口コミ投稿日：2022年05月15日

企業カルチャー・社風:実力主義であるため、実績を出せばすぐに昇格できる。実際に入

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URL	https://visioncon-global.com/
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代表者	佐藤大介
決算月	1月
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