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回答者：男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ コンサルティング部/ AP

4.8

口コミ投稿日：2024年01月21日

成長・キャリア開発:新しい顧客に関わったり、社内従業員の世代が異なるメインバーと

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回答者：男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティング部/ AP

4.8

口コミ投稿日：2024年02月10日

成長・キャリア開発:アサイン先の会社の文化や未経験領域の案件であるため、ソフト面

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回答者：男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティング部/ アソシエイトプリンシパル

4.7

口コミ投稿日：2024年01月22日

成長・キャリア開発:予定より遅延が発生したり、多少のスケジュール変更や調整を行い

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回答者：男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ コンサルティング部/ アソシエイト・プリンシパル

4.5

口コミ投稿日：2024年01月15日

成長・キャリア開発:概ね自身の成長に繋がっていると感じていますが、コンサル力の強

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回答者：男性/ コンサル/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティング部/ なし

2.1

口コミ投稿日：2024年03月13日

成長・キャリア開発:資格取得手当が少ない。ITに関しては基本情報技術者とITパス

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回答者：男性/ ITコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティング部/ マネージャー

4.5

口コミ投稿日：2023年12月09日

成長・キャリア開発:前現場もそうでしたが、コンサルタントとしての経験を積み重ねる

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回答者：男性/ ITコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ITコンサルティング本部/ エンゲージメントマネージャー

4.4

口コミ投稿日：2023年11月19日

成長・キャリア開発:エンドで手が回らなく助けを求めてきた案件だったこともあり、た

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回答者：男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ コンサルティング部/ アソシエイトプリンシパル

5.0

口コミ投稿日：2023年06月24日

成長・キャリア開発:プロジェクトでの言動など細かい点をメンターに相談できるので、

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回答者：男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ コンサルティング部/ AP

4.7

口コミ投稿日：2023年12月11日

成長・キャリア開発:将来的なキャリアプランを実現できる環境。働きがい:自分が将来

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回答者：女性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティング部/ EM

4.5

口コミ投稿日：2023年11月29日

成長・キャリア開発:日常的な成長は感じにくいですが、プロジェクトが終わったタイミ

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回答者：男性/ ITコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティング部/ EM

4.8

口コミ投稿日：2023年12月29日

成長・キャリア開発:現場をこなすだけ異なる課題に出会え、自身の引き出しにできる。

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回答者：女性/ ITコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティング部/ マネージャー

4.7

口コミ投稿日：2023年11月23日

成長・キャリア開発:コンサルならではの超上流工程が経験できる。働きがい:当初行っ

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回答者：女性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティング部/ アソシエイト・プリンシパル

4.8

口コミ投稿日：2023年12月22日

成長・キャリア開発:会社の人事評価制度に合わせて社員が成果を残せるような研修が組

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回答者：男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ コンサルティング部/ アソシエイトプリンシパル

4.7

口コミ投稿日：2023年11月05日

働きがい:最初に参画した案件は、自分の希望を背伸びした要件で不安だった。しかし、

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回答者：男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ コンサルティング部/ エンゲージメントマネージャー

4.8

口コミ投稿日：2023年11月10日

成長・キャリア開発:会社サポートはあるが、これだけでは足りない。主体的に自己研鑽

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回答者：男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ マネージャー

4.1

口コミ投稿日：2022年11月10日

成長・キャリア開発:給料が良い点はとても働きがいがあると思う。ただ、成長は会社が

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回答者：男性/ ビジネスアナリスト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2021年01月02日

成長・キャリア開発:支援制度は特になく、自分で頑張るしかない。組織体制や制度が追

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回答者：男性/ システムコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティング部/ エンゲージメントマネージャー

1.5

口コミ投稿日：2021年12月23日

成長・キャリア開発:期待しない方がよい。本を読めと言われるくらい。働きがい:期待

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回答者：男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2023年08月26日

成長・キャリア開発:支援制度はない働きがい:コンサルス

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回答者：男性/ ITコンサルタント/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年09月05日

成長・キャリア開発:キャリア開発を支援するような制度は特にない。案件の希望があれ

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回答者：男性/ シニアアソシエイト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2021年05月17日

成長・キャリア開発:ない。案件も希望に沿って決められると謳っているが、あまり自由

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年01月19日

成長・キャリア開発：仕事の成長という点については、当たり前だが、自分の気持ちの持

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年01月19日

成長・キャリア開発：良いも悪いも、「自分次第」であるということ。「自分の描く成長

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年01月22日

教育・研修：社員からの疑問や要望があった際に新しい仕組み作りや研修社員同士のコミ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2018年05月22日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】スキルや自己学習の成果次第で希望の案件を担当

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】他の人でも対応可能なことを自分に依頼があった

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回答者：男性/ シニアアソシエイト/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年06月14日

働きがい:自分の中で、どういったプロジェクト経験を積んでいきたいかが明確な人は、

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2017年03月12日

働きがい：・自分が希望する/スキルを活かせる案件を営業と相談し、顧客に対して迅速

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2017年07月29日

教育・研修：・最先端のコンサルティング技術を身に付けられるとあったが、実際には教

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2017年03月12日

働きがい：・設立2年の会社であるため、総務・経理の仕組みが十分に整っていないこと

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会社名	株式会社ビジョン・コンサルティング
業界	コンサル・専門事務所（コンサル・シンクタンク）
URL	https://visioncon-global.com/
所在地	東京都港区六本木6丁目10-1六本木ヒルズ森タワー39階

従業員数	1000名
設立年	2014年
資本金	１億円
代表者	佐藤大介
決算月	1月
※ 一部、四季報データ参照

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