口コミ投稿日:2024年03月19日
口コミ投稿日:2024年03月12日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2024年03月02日
回答者: 男性/ 間接部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年10月25日
回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2023年07月08日
回答者: 男性/ 設備技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設備技術部/ 課員
2.8
口コミ投稿日:2022年03月01日
回答者: 男性/ 材料プロセスエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2024年01月11日
回答者: 女性/ 一般職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2022年04月01日
回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2022年11月09日
回答者: 男性/ 製造部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年08月09日
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2021年04月01日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 工場の情報システム/ 技師
2.8
口コミ投稿日:2021年09月09日
回答者: 男性/ 製品開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2024年02月15日
回答者: 男性/ 事務系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年10月03日
回答者: 男性/ 技師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
1.6
口コミ投稿日:2023年12月10日
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 技術本部/ 技師
3.6
口コミ投稿日:2023年02月03日
回答者: 女性/ 調達/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2022年01月19日
回答者: 男性/ プロセスエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2022年02月28日
回答者: 男性/ 海外営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 事業部
4.3
口コミ投稿日:2022年08月10日
回答者: 男性/ 製錬/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部/ 主任
3.3
口コミ投稿日:2020年09月08日
回答者: 女性/ 技術系総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2020年08月28日
回答者: 女性/ 開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術部/ 主任
4.4
口コミ投稿日:2020年07月01日
回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部
3.1
口コミ投稿日:2021年12月06日
回答者: 女性/ 管理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2019年04月10日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年04月10日
口コミ投稿日:2022年02月16日
回答者: 女性/ 開発職/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2021年05月12日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2018年10月17日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月17日
口コミ投稿日:2018年10月17日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月17日
口コミ投稿日:2016年09月11日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2016年09月11日
口コミ投稿日:2022年01月14日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2021年10月21日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.7
同じ業界の企業の口コミ
2.9
愛知県名古屋市瑞穂区桃園町6-23
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:営業は夜の8時まで仕事。毎日2.5時間残業。以前は22.23...
続きを見る
2.8
愛知県名古屋市中区錦3丁目5-27錦中央ビル 4F
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:始業は9:00、終業は18:00です。休憩は12:00~13...
続きを見る
3.1
愛知県名古屋市熱田区六番2丁目3-6
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
2.5
埼玉県さいたま市岩槻区
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
3.4
岐阜県中津川市
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:【残業手当の特徴】残業手当は残業したくてもできない人にはいい...
続きを見る
2.5
東京都中央区築地1丁目13-1銀座松竹スクエアビル 13F
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
3.0
東京都千代田区丸の内2丁目7-2JPタワー 9F
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 製造スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:36協定遵守の為、月45時間以内を越さないようどの部署も努力...
続きを見る
3.0
岐阜県本巣市見延1430番地の8
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:工場の繁忙期は12~2月頃でその時期は残業が多いですが、やっ...
続きを見る
3.2
大阪府大阪市北区天満橋1丁目8-30OAPタワー 17F
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
3.8
新潟県三条市中野原456
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:残業が多いひとが管理職になって残業代がなくなり、1・2年で退...
続きを見る
JX金属株式会社のカテゴリ別口コミ(223件)
JX金属株式会社の回答者別口コミ(52人)
- プロセスエンジニア 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.0
最新の回答:2024年04月08日
- 設備技術 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.3
最新の回答:2024年03月19日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.8
最新の回答:2024年03月12日
- 間接部門 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.3
最新の回答:2024年03月02日
- 事務系 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.3
最新の回答:2024年02月15日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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JX金属株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 女性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 工場/ 平社員
どの会社にも言えることだと思うが、拠点や部署によると思う。
工場勤務の場合、設備技術やシステム、現場に近いところでサポートしなきゃ行けない部署はかなり忙しそうに見える。特に設備技術はいつも急いでいて、休日出勤も多いようで外から見ていてとても大変な部署だと感じる。
間接部門は比較的残業が少ないイメージがある。
本社の場合、基本的に週3日リモートワークやフレックスが浸透しており、ワークライフバランスはとりやすいのではないかと思う。部署によってよりかは製品によって忙しさが変わるイメージがある。営業に関してはどの製品でも幅広く仕事をしていて忙しそうなイメージがある。
休暇の取りやすさについてはどの拠点、部署でも取りやすい方だと思う。
多様な働き方支援:
工場勤務については、制度としてリモートワークやフレックスはあるものの、予定がないと使えない。
本来であれば自分の裁量で使う制度だが、上層部が現場に気を遣ってあまり使わせないようにしている節がある。
部署内でも制度を使える仕事内容の従業員に制度を使いづらい仕事内容の従業員が圧力をかけることがある。
工場勤務者には手当として数千円程度出されているが、出社必須の従業員とそうでない従業員をもっと分けるべきだと思う。
出社必須でない従業員には制度を使うよう、上層部が積極的に呼びかけていかないと地方勤務者にはなかなか浸透しないと思う。
周りの大企業勤務者の話を聞いていても、うまく活用されていない制度が多いと感じる。