回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 430万円 | 26万円 | 0万円 | 107万円 |
| 年収 | 430万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 107万円 |
給与制度:
昇給は年に１回あり、毎年少しずつ給料は上がっていくが、上り幅が少ない。等級が上がっても大した昇給にはならない。賞与も年２回あるが、評価による賞与額の差はあまりない。もともと低いため、倍率が上がってもさほど増えない。
評価制度:
評価基準は能力だけでなく、人度も大きな割合を占めている。拠点や等級などでも基準は変わってくるが、ITスキルだけでなく、人としての評価も求めれらている。
昇給は年に１回あり、毎年少しずつ給料は上がっていくが、上り幅が少ない。等級が上がっても大した昇給にはならない。賞与も年２回あるが、評価による賞与額の差はあまりない。もともと低いため、倍率が上がってもさほど増えない。
評価制度:
評価基準は能力だけでなく、人度も大きな割合を占めている。拠点や等級などでも基準は変わってくるが、ITスキルだけでなく、人としての評価も求めれらている。
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回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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