回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 企画部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 544万円 | 32万円 | 0万円 | 160万円 |
| 年収 | 544万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 160万円 |
給与制度:
数年前に制度の見直しがあり等級制度が導入された。
まだまだ納得感のある評価制度とは言い切れないが少しずつ改善されていっている。
昇給の見直しも行われ、若手は一定割合定期昇給するようになった。
所得のうち賞与の割合が高く、5～6か月/年支給となる。
基本給は低めだが、総所得としては他社とそれほどそん色ない。
評価制度:
ダイキン工業と同じ評価制度を用いている。
役付職が全員でメンバーの評価を合議して決定することになる。
若いメンバーも多いため年功序列の印象は強くない。
新しい事の挑戦している方、多くの方を巻き込んでプロジェクトを進めている方等、
活躍している人は若くてもしっかりと評価されている。
数年前に制度の見直しがあり等級制度が導入された。
まだまだ納得感のある評価制度とは言い切れないが少しずつ改善されていっている。
昇給の見直しも行われ、若手は一定割合定期昇給するようになった。
所得のうち賞与の割合が高く、5～6か月/年支給となる。
基本給は低めだが、総所得としては他社とそれほどそん色ない。
評価制度:
ダイキン工業と同じ評価制度を用いている。
役付職が全員でメンバーの評価を合議して決定することになる。
若いメンバーも多いため年功序列の印象は強くない。
新しい事の挑戦している方、多くの方を巻き込んでプロジェクトを進めている方等、
活躍している人は若くてもしっかりと評価されている。