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株式会社名鉄ライフサポートの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
318万円200~600万円18

(平均年齢26.7歳)

回答者の平均年収318万円
回答者の年収範囲200~600万円
回答者数18

(平均年齢26.7歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
400万円
(平均年齢29.0歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
600万円
(平均年齢36.0歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
300万円
(平均年齢26.5歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
293万円
(平均年齢25.8歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
300万円
(平均年齢26.0歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
25~29歳315万円400万円10

年収分布

(人)
(万円)

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株式会社名鉄ライフサポートの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 介護職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2022年02月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
330万円 25万円 5万円 20万円
年収 330万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 20万円
給与制度:
管理者以上にならないと給与はほとんど上がらない。賞与も年二回で2ヶ月分もない。一般的な介護職員や生活相談員は毎年の評価で平均的であれば2500円しか上がらない。

評価制度:
管理者は数字が全てと言われている中、数字を上げてもその他の評価制度、例えば、笑顔、健康など曖昧なもので評価をされる。全く評価する人が見にきていない中で笑顔も見れるはずがないし来たとしても30分もいない。その中で何がわかるのか。健康に関しては無遅刻、無早退、無欠席、体調を崩してもいないのに5段階の中で3や2をつけられる。結果論からして数字で平均化して評価数値を下げ昇給を少なくしているようにしか思えない。

回答者: 女性/ 介護スタッフ、介護福祉士、ケアマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年05月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 21万円 2万円 26万円
年収 280万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 26万円
給与制度:一人暮らしの住宅手当が自宅から勤務地まで90分以上かかる人だと3万50
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回答者: 男性/ 介護/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年11月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 23万円 4万円 20万円
年収 280万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 20万円
給与制度:まだ会社自体が設立後まもないため、ボーナスはすくないです。昇給もそんな
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回答者: 女性/ 介護/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年03月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:賞与が1ヶ月分に満たず低い。家賃補助は3年目までしか貰えないため、3年
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回答者: 女性/ 福祉/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年01月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
270万円 --万円 --万円 --万円
年収 270万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給は年に1回のみで、店舗責任者の所長と、更にその上の役職者が評価を行
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回答者: 女性/ トレーナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗/ トレーナー

3.5
口コミ投稿日:2020年11月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 22万円 --万円 10万円
年収 300万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) --万円
賞与(年) 10万円
給与制度:昇給はしにくい、頑張りは評価されにくいと思う。評価制度:長く働けば少し
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回答者: 男性/ トレーナー/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年11月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 25万円 0万円 50万円
年収 350万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
給与制度:介護業界の中では良い方だと思います。毎年の昇給も確保されており、また役
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:昇給の展望が見えないことや役職につかないと給料が全然上がらなかったり、
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:福祉業界としては給料はある方だと思います。年に2回ボーナスが出るところ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:家賃補助は、三年間でなくなるので、三年後それを上回るほどの収入になって
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:この業界の中では、悪すぎず、普通だとおもいます。固定残業代込みの20万
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株式会社名鉄ライフサポートの退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 福祉士/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ なし/ なし

2.3
口コミ投稿日:2023年12月30日
福利厚生:退職金がない為、長く続ける人は少ない会社オフィス環境:店舗によっては出
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回答者: 女性/ トレーナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年09月12日
福利厚生:住宅補助は家が遠くないとでない。また決められた年数しか出ないので、もう
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回答者: 男性/ 介護職/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:初心者で介護職になった際の給与としては高いと思われる。また介... 続きを見る
3.1
福岡県北九州市小倉北区大畠1丁目7-19
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3.2
大阪府大阪市中央区南本町1丁目2番6号
医療・福祉・介護
2.7
神奈川県横浜市西区西平沼町4番1号ヨコハマタワーリングスクエアEAST
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ コメディカル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 介護/ 無し
給与制度:退職金は以前の入職した正職員にはありますが、新しく入った正職... 続きを見る
2.9
愛知県春日井市
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:調整手当てだけでなくボーナスも出ますし、月々の給与面も介護業... 続きを見る
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:配属先の業績によって、支給額に変動があります。配属先の運営が... 続きを見る
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東京都港区芝大門2丁目3-11芝清水ビル 2F
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:会社で管理者、相談員の平均年収を出しているが、明らかにそれに... 続きを見る
3.0
愛知県名古屋市昭和区紅梅町3丁目3番地円昭ビル3F
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
賞与:年2回 処遇改善金はボーナス時に支給される。正職員でもA職 ... 続きを見る
3.3
東京都渋谷区代々木4丁目36-19リゾートトラスト東京ビル 6F
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度の満足点:手当てが手厚いです。資格によりますが、手当てを加算するだけで... 続きを見る
3.1
東京都大田区大森北1丁目2-3大森御幸ビル
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回答者: 男性/ 介護/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:昇給は微量だが、年一回。賞与は業績によって左右されるが、基本... 続きを見る

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