回答者： 男性/ 施工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年に一度。期が変わる3月前後タイミングです。
通常は5000円～10000円程度の変動かと思いますが、役職がつくなどすると2～3万円のレンジで上がることもあります。
賞与は7月と12月、それから決算月に決算賞与があります。
決算賞与は業績によって変動する為、ほとんどもらえない年もありますが、業績が良ければ思ったよりも大きい額がもらえます。
評価制度：
20代～60代と幅広い年齢のスタッフが在籍していますが、実力主義の色が濃い為、昇進・昇格に年齢は全く関係ありません。
実際に2023年現在、社長は30代、部長は40代、副部長は30代と50代となっています。
年に1度、評価面談があり、細かく自分の力量を評価されます。
昇給は年に一度。期が変わる3月前後タイミングです。
通常は5000円～10000円程度の変動かと思いますが、役職がつくなどすると2～3万円のレンジで上がることもあります。
賞与は7月と12月、それから決算月に決算賞与があります。
決算賞与は業績によって変動する為、ほとんどもらえない年もありますが、業績が良ければ思ったよりも大きい額がもらえます。
評価制度：
20代～60代と幅広い年齢のスタッフが在籍していますが、実力主義の色が濃い為、昇進・昇格に年齢は全く関係ありません。
実際に2023年現在、社長は30代、部長は40代、副部長は30代と50代となっています。
年に1度、評価面談があり、細かく自分の力量を評価されます。
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