回答者： 男性/ 電気通信工事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
固定給＋売上に対してインセンティブ
それ以外にも顧客からの高評価により別途インセンティブが付きます。
昇給の制度については明確で、一定の技術力が身に付けば技術ランク手当が付き、
更に次の技術が身に付けば、ランクが上がり手当額が増えます。
評価制度：
評価制度は実力主義で、昇給・昇格はその都度行われます。
お客様から評価や技術レベル、工事での売上や育成について評価されます。
中には全くの未経験での入社で5年で支店長に昇進された方もいますし、
役職者は20代から40代と比較的若いです。
固定給＋売上に対してインセンティブ
それ以外にも顧客からの高評価により別途インセンティブが付きます。
昇給の制度については明確で、一定の技術力が身に付けば技術ランク手当が付き、
更に次の技術が身に付けば、ランクが上がり手当額が増えます。
評価制度：
評価制度は実力主義で、昇給・昇格はその都度行われます。
お客様から評価や技術レベル、工事での売上や育成について評価されます。
中には全くの未経験での入社で5年で支店長に昇進された方もいますし、
役職者は20代から40代と比較的若いです。
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回答者： 男性/ 京都支店/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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