回答者： 男性/ 社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 260万円 | 16万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 260万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 16万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
週休二日、週休一日、隔週で週休二日など、勤務形態によって給与が異なってくる。基本給が最低賃金をベースに構築されているため「高卒の初任給か!?」と言うほど低い。また、固定残業や時間外労働で見掛け上の額面を維持しているように見受ける。賞与がある、と求人広告に記載されていたのに、実際には店長にならないとその資格はないとのこと。加えて配属先の店舗が利益を上げていても賞与がないという話を聞き「求人広告の文言は一体……」となった。
驚くことに、給与明細は「ください」と言わない限りもらえません。私は初月給が振り込まれてからかれこれ一ヶ月程度経過してからようやくもらえました。ただ、勤務時間が記載されていない、もらっているはずの交通費の記載もないなど疑問しかわかない明細なので、よく他の社員は何も言わないのだなぁと常々思う。
評価制度:
評価制度の基準は正直ないのでは？ と思える。人材を育成する仕組みがはっきり言ってない。
週休二日、週休一日、隔週で週休二日など、勤務形態によって給与が異なってくる。基本給が最低賃金をベースに構築されているため「高卒の初任給か!?」と言うほど低い。また、固定残業や時間外労働で見掛け上の額面を維持しているように見受ける。賞与がある、と求人広告に記載されていたのに、実際には店長にならないとその資格はないとのこと。加えて配属先の店舗が利益を上げていても賞与がないという話を聞き「求人広告の文言は一体……」となった。
驚くことに、給与明細は「ください」と言わない限りもらえません。私は初月給が振り込まれてからかれこれ一ヶ月程度経過してからようやくもらえました。ただ、勤務時間が記載されていない、もらっているはずの交通費の記載もないなど疑問しかわかない明細なので、よく他の社員は何も言わないのだなぁと常々思う。
評価制度:
評価制度の基準は正直ないのでは？ と思える。人材を育成する仕組みがはっきり言ってない。
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