回答者： 男性/ 熱供給事業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
評価制度＋年齢給を導入しているので毎年必ずベースアップがあるのが特徴だと思います。ある程度年齢がいった方は入社当初からある程度の給料が約束されているが、若手(20代)になればなる程、基本給与が少なくなる傾向があるのでガッツリ稼ぎたい方には向かないかもしれません。基本給与には反映されませんが評価分が賞与に反映される為、頑張れば頑張った分賞与額は増えます。
評価制度＋年齢給を導入しているので毎年必ずベースアップがあるのが特徴だと思います。ある程度年齢がいった方は入社当初からある程度の給料が約束されているが、若手(20代)になればなる程、基本給与が少なくなる傾向があるのでガッツリ稼ぎたい方には向かないかもしれません。基本給与には反映されませんが評価分が賞与に反映される為、頑張れば頑張った分賞与額は増えます。