口コミ投稿日:2022年08月18日
口コミ投稿日:2021年03月07日
回答者: 女性/ 児童指導員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
3.0
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2.8
福岡県福岡市博多区住吉3丁目14-11 アビタシオンビル
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:施設の運営は長いように思ったが、
実際は企業を受け継いで全く... 続きを見る
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3.3
愛知県名古屋市東区葵3丁目14-3
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 介護士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 介護/ なし
企業カルチャー・社風:風通しの良さと、挑戦する機会が多いのは魅力です。圧倒的な実力...
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3.1
広島県広島市安佐北区2F
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 保育士、幼稚園教諭、ベビーシッター/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:入社当初、法人全体での研修会がありました。全国の同時期入社が...
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3.3
新潟県港区新橋6丁目19-2
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:新潟が本拠地で、東京に進出してきた法人です。歴史はそこそこあ...
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2.9
愛知県名古屋市東区泉1丁目19番8号フロンティアビル4F
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:新しいことにチャレンジしよう!とう社風は相変わらず良い。とは...
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3.0
埼玉県さいたま市中央区ランド・アクシス・タワー 29F
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ ケアスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 介護福祉士
企業カルチャー・社風:手を挙げればリーダーなどの役割を任せてもらえる風土がある。希...
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3.6
東京都千代田区神田三崎町2-2-6THE CORNER水道橋 4階
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:企業理念の意味ややりがいなど明確。事業コンセプトや企業文化も...
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3.5
神奈川県横浜市神奈川区平川町2-4
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 相談員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:年功序列は、否めないかと思います。でも、社員間は仲が良く、お...
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2.9
大阪府門真市大字門真1048
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】穏やかな雰囲気。配属先にもよると思う。いい所...
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2.9
神奈川県横浜市中区太田町4丁目55横浜馬車道ビル 7F
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】車のなかでとることが多く、あまりゆっくり...
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株式会社プレミア・ケアのカテゴリ別口コミ(40件)
株式会社プレミア・ケアの回答者別口コミ(5人)
- シニア事業部 / 介護職員 / インストラクター 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年04月10日
- 児童指導員 アルバイト・パート/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
3.0
最新の回答:2021年03月07日
- 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) 正社員/ 現職/ 男性
2020年時点の情報
最新の回答:2020年01月24日
- インストラクター 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2018年時点の情報
3.2
最新の回答:2022年08月18日
- 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年04月11日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社プレミア・ケアの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ インストラクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ シニア事業部/ 介護職員
手を挙げれば任せてもらえる。あとは自分で周りにいかに働きかけられるかが大事。
組織体制・コミュニケーション:
スタッフ同士のコミュニケーションは多い。店舗ごとに認識のバラつきはある。
ダイバーシティ・多様性:
多様性は尊重されていると思う。