口コミ投稿日:2022年02月17日
口コミ投稿日:2019年06月12日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年06月12日
口コミ投稿日:2019年06月13日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年06月13日
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3.3
茨城県稲敷郡阿見町
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
多様な働き方支援:入社して1.2年は寮が使えるので家賃に心配はないということで...
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3.6
福岡県久留米市東合川5丁目7-8
メーカー・半導体・電子部品
2.4
福島県本宮市糠沢字東笹田66-5
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:人海戦術が全てなので、残業しないと生産が間に合わない。しかも...
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3.1
岐阜県大垣市神田町2丁目1
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:現場でなければ、ほぼ確実に土日休み。年休も取りやすい。家庭の...
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3.0
神奈川県横浜市港北区
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は8時半〜17時半。有給もスケジュールさえ調整できれ...
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3.2
群馬県邑楽郡大泉町坂田1丁目1-1
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
勤務時間・仕事量:コーポレートの技術部門は完全フレックス制で、海外との会議もあ...
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3.4
東京都目黒区下目黒1丁目8-1アルコタワー 5F
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:全体的に有給消化率は高いです。また、病欠による休暇も別枠で毎...
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3.2
徳島県阿南市上中町岡491
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 半導体製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 生産技術/ 係員
勤務時間・休日休暇:技術部署では年間休日120日以上あるので、多い方だと思います...
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3.3
京都府京都市右京区
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:朝が早め。8:10には予鈴がなる。そこから体操が始まる。8:...
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3.7
東京都港区赤坂5丁目3-1赤坂Bizタワー
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 研究/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 研究所/ 係長
勤務時間・休日休暇:社印の希望を尊重してくれていましたので、休暇等の制限はないと...
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エイブリック株式会社のカテゴリ別口コミ(14件)
エイブリック株式会社の回答者別口コミ(5人)
- 生産管理部 / 課長 / 生産管理 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
4.0
最新の回答:2022年02月17日
- 営業 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
3.4
最新の回答:2020年07月15日
- ひら / ひら / オペレーター 派遣社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.5
最新の回答:2024年01月21日
- 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年06月13日
- 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 正社員/ 現職/ 男性
2017年時点の情報
最新の回答:2017年07月10日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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エイブリック株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
個人の裁量次第かと思います。技術系は残業が多いときはありますが、基本短縮する方向、効率的な働き方を目指しています。
多様な働き方支援:
リモートワークは週2日認められています。場合により2日以上もOKです。コロナ影響で始めたわけではなく、人事主導で2019年より検討されていました。