回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：中途入社の社員への配慮は思てる以上に乏しいかと思います。動物関連の経歴を持ち入社6年目にしての年収は250にも満たないのは負におちません。賞与は年2回で4.5以上は支払われますが基が低いというのと、正社員でも中途入社と新卒者とでは雲泥の差をつけられ満額の3割程度しかもらえてません。専門卒の若い社員が入社1年ほどで昇進して年収も上がりますが、中途入社6年目の正社員任用３年目で未だに職能資格は最低ランクのままで大した給料は貰えません。能力主義より学歴重視で評価されます。かといって昇進するための条件やガイドライン等も明記してくれず、将来設計すらままならなくなり離職率は年々上がる一方です。頑張り次第とか口先だけで結果を出しても昇進の保証すらなく、直属のリーダーは人事考課で何かしらの揚げ足を取り評価を下げて1番気になる昇進に関しては、毎回意味不明な言い訳をするかはぐらかすかでモチベーションは下がる一方です。